内审经验——内审人承受的最具破坏力的压力,疲劳应力!
ID:内审师修行与实战
一、什么是疲劳应力?
审计人员受到的压力来源于多方面,就算你是一根优质钢筋,抗拉抗压能力都很强,如果遇到了连续的、反复的折弯,照样容易折断!
受到的反复变化的力,就是疲劳应力,也是作为审计人员最难适应的一种压力方式。
二、审计要受哪些疲劳应力?
1.来自老板或领导的:一会夸、一会骂
骂你时,你压力更大,未达到老板期望很容易丢饭碗。
夸你时,压力照样很大,害怕后续工作达不到这样的水平。
如果一会夸,一会骂,更是无所适从了!
2.来自被审计单位的:一会尊重你,一会鄙视你,一会合作,一会冲突
在企业里,若说谁最能见识到人们的“变脸”速度,恐怕非审计莫属!
审计前,他们态度都很好,提出他们的问题后,往往要争的脸红脖子粗。
没找到毛病,夸你敬业,找到他们毛病,立马翻脸!
理亏时,对你恭敬有加,好言相劝;当你证据不足或提示风险时,鄙视你又骂你不专业。
3.来自业绩不稳定的压力:时好时坏
其他业务部门,业绩好的话很长一段时间内都是好的,坏也一样,就算有转变,那也是有迹象可循。
而审计工作是分项目的,一个项目长则一两个月,短则几天就结束了。
上一个审计任务硕果累累,下一项审计很可能啥发现都没有。
内审人员,一直在硕果与空枝之间反复横跳,不坚韧的人,真的受不了这种长期的、慢性的反复刺激。
4.个人心态:在自大与自卑之间,反复扭曲!
上一次审计还成果斐然,自认为牛逼哄哄,屌丝逆袭,也自认为工作有价值。
下一次审计却啥重要发现没有,沮丧加自卑,忽又觉得审计工作毫无价值。
就算你的专业能力很强,你的业绩也很难一直保持稳定,仍旧免不了在心态上的反复变化。
5.权力的虚实:真实权力与虚幻权力之间的变幻
谁都能查,谁都能罚,看似权力极大,实际上都是虚的。
审计所拥有的权力一直是“狐假虎威”的建议权!
老板认可你,你说的话就有用,不认可你,屁都不是。
被审计单位认可你,你说的话就像老板一样顶用,不认可你,照样屁都不是。
工作中,我们就会遇到不同人、不同部门对审计人员的不同态度,让你自己在“有权”和“没权”之间横跳。
6.审计过程的反复变化:前期与后期的转变
一个月的审计周期,前20天什么审计发现也没有,最后几天忽然来了灵感或线索!
或者,前20天觉得自己的审计发现很价值,但是,与被审单位一沟通和补充证据发现:之前的审计问题都不是问题。
这种前后成绩与期望的转变,也是一种疲劳应力。
结语
对审计人员伤害最大的,往往不是某一重要人物,或某一件事例,或来自某方向长期的压力,因为肉眼可见的压力往往在你的承受范围之内。
可怕的是一会东风一会西风,总有一道风会压跨你。
当各种小压力反复拉扯中,焦虑情绪会慢慢被放大,直到某一天心态崩溃:再也不想做审计了!
我们所要做就是:了解它,认识他,对抗它,让我们的内心越来越强大!
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