一名员工因在公司全员会议上打哈欠被罚待岗18年，每月只发200元生活费，3次起诉公司均败诉。

网友对此发表看法：“这公司也太霸道了吧，打个哈欠就被罚18年，简直是在压榨员工啊！”

“王经理，我已经18年没上过班了，能不能让我回去工作？”

“老王啊，你还是继续在家待着吧，等公司通知你。”

2024年7月的一天，王建国（化名）再次拨通了公司人事部经理的电话，得到的依然是这样敷衍的回答。18年前的那次全员大会，他怎么也没想到会彻底改变自己的人生轨迹。    

回想起2004年那个夏天的下午，王建国刚结束夜班回到家，还没睡多久就被同事的电话吵醒。“建国，下午1点公司有全员大会，别迟到啊！”同事在电话里叮嘱道。

王建国勉强起床赶到公司。会议期间，由于太困，他忍不住打了个大哈欠。公司总经理立即皱起眉头，严厉地说：“这位同事，场合这么严肃，你故意大声打哈欠是什么意思？想睡觉就回家睡，别扰乱会场纪律！”

王建国连忙解释：“我昨晚上夜班到今早，实在太困了。”总经理没再多说什么，继续开会。

谁知道，会议进行到一半，王建国又忍不住打了个哈欠。这下彻底激怒了总经理，他当场宣布：“王建国不遵守公司纪律，从明天开始回家待岗，什么时候学习到位，什么时候再来上班！”

会后，公司还专门下发了红头文件，认定王建国“扰乱会场秩序，性质恶劣”，决定对其进行待岗处理，每月只发200元生活费。

王建国万万没想到，这一等就是18年。公司每月按时缴纳社保，劳动合同也一直续签，但就是不通知他返岗。无奈之下，他只能在外打零工维持生计。

王建国不服这个处理结果，先是申请劳动仲裁，后来又三次将公司告上法院，但结果都不尽如人意。

在劳动仲裁阶段，仲裁委员会认定公司处罚过严，要求公司让王建国尽快完成学习后返岗，并赔偿其2万元加班费。然而，由于该公司是央企，根据相关规定，当地仲裁机构无权对其进行仲裁，最终仲裁结果被撤销。

在法院审理过程中，争议焦点集中在王建国在会议上打哈欠的行为是否违反公司纪律。根据“谁主张谁举证”的原则，双方都提供了证人证言。最终，法院认为公司有权依法制定规章制度，王建国违反了劳动纪律，公司的处罚并无不当。因此，三次判决均驳回了王建国的诉讼请求。    

从法律角度来看，这个案件存在以下几个问题：

处罚是否过当：虽然员工在重要会议上打哈欠确实有不当之处，但公司的处罚措施是否与过错程度相当，值得商榷。

劳动权益保障：长期待岗且只发放200元生活费，可能构成变相剥夺劳动权，违反劳动法的基本原则。

程序正义：公司是否给予了员工充分的申辩机会，是否履行了正当的处罚程序，这些都是需要考虑的因素。

这起案件给我们带来了以下启示：

用人单位在制定和执行规章制度时，应当合理、适度，避免滥用管理权。

劳动者遇到不公平待遇时，要及时通过正当途径维权，包括协商、仲裁和诉讼等。

法律应该在保护企业管理权和员工劳动权之间寻找平衡，为双方提供公平公正的保护。

网友评论道：“这公司也太狠了吧，打个哈欠就罚18年，还有王建国也是够倔的，不会是躺平享受每月200块钱的退休生活去了？”

对于这个案子，你怎么看？