按剥削的定义，只要有交换（交易），剥削从原始社会到共产主义社会都会存在。这是客观真理。 资本与劳工之间也是交易的一种形式，各取所需。与物物交换逻辑一样，由需求产生，由满足各自目的结束。 中国现在的争议来自于劳工觉得自己的价值被低估而不满足，资本觉得劳工供应数量大选择多。就因为劳动力供大于求，所以价值被低估才是根本！这种争议是因为供需不平衡导致。本来，在这种现实下，劳工觉得工资薪酬低，可以选择离职，寻找更高待遇的单位（高学历高技能人员就是通过跳槽获得更好收入的），资本也可以选择更低的支付而雇佣劳工。不存在谁强迫谁。指望资本方大发善心，大多数企业都不可能，一是资本的贪婪，二是资本的风险防范，三是个人觉悟。而高科技高利润产业的企业，却普遍劳资争议少一些，因为垄断、高毛利、行业特性等原因造成。 发达国家劳资争议的激烈程度低，有一个最重要原因就是因为劳动力少，资本方选择面窄，劳工才获得议价权力。 所以14亿人口的中国才会有资本家容易攫取更多“人头利润”的情况。但是，中国也是对资本方保护最少的国家之一，所有的锅都要资本方来背的。 ————这就是中国“剥削”争议的来源，简单明了。 #劳动力的解放# #谁在剥削国民？# #剥削还存在吗# #阶级的选择# #劳动力[话题]# #和階社会#