近日，由江苏省人力资源和社会保障厅与江苏省卫生健康委员会共同发布的一份文件《关于下放高水平重点建设医院卫生系列高级职称评审权的通知》（以下简称《通知》），标志着卫生职称评审在江苏省开始了一次具有深远意义的变革。

从2024年起，江苏全省的重点建设医院将被赋予自行进行职称评审的权力。

这一政策的推出旨在为职称评审带来更多科学性和精准性，同时推动医院内部的人才梯队建设，确保医疗系统能够适应现代医疗环境的不断变化。

自主机制：医院评审权力的下放

根据这项新政策，江苏省的高级医院将被允许评审包括主任医师、副主任医师、主任护师和副主任护师在内的高级职称。

过去的职称评审往往由上级主管部门集中进行，医院的自主性受到限制。

此次权力下放旨在改变这种局面，使医院在选拔和培养医疗人才方面拥有更多自主权和灵活性，能够更好地应对符合医院实情的不同需求。

通过建立更加灵活的评选和发展路径，医院可以更有效地支持其专业团队的成长与发展。

实施架构：设立专门评审委员会

为确保新政策的有效落地，文件要求各高水平医院依据国家和省级的相关管理条例，组建专门的高级职称评审委员会。这些机构将在院内负责管理高级职称的评审事项。

成熟的医院需要在2024年底前完成评审体系的建设和开展首次职称评审，而相对较新的或不成熟的医院则需在2025年底前达到与之相匹配的准备水平。

每个医院的职称评审委员会将根据医院的不同科室特点和岗位需求，自主制定和调整具体的评审标准，以确保评定过程的公平公正。科学合理的专家库将被建立，以支持评审工作的顺利开展。

职称申请流程：多样化的评审选择

职称申报方面，卫生系列副高级职称的申请者需要通过江苏省卫生健康委组织的统一考试，并达到指定合格标准。

而正高级职称申请者，可以选择更加灵活的评审条件，结合考试与评审或面试与评审，评定申请者的资格。

从而提供多样化的方式，以更客观地衡量申请者的专业能力和业绩。

评审结果需在院内公示，并在无反对意见的情况下，报送省人社厅和卫生健康委备案，确保评审过程的透明化。

政策的潜在影响：促进医疗机构活力

此次自主化的职称评审政策将为医院尤其是基层医疗机构带来显著的积极影响。

通过更灵活的自主评估机制，医院可以更准确地评价和提升医务人员的专业能力和积极性。

那种能力突出且符合实际临床需求的医疗人才，将会享受到更为迅捷和公平的职称晋升通道。

此举有助于医疗机构更加有效地吸引、培育和留住高水平的医疗人才，提升整体医疗服务的质量及效益。

改革的重要性：确保透明与正当

对医院而言，理解和落实政策改革的要求至关重要。文件着重指示各单位建立明确的领导责任制，确保改革措施按计划推进。

与此同时，还必须健全医德医风考核机制，引导医务人员持续改善职业道德与专业技能，坚决摒弃任何不道德行为，确保疾病诊治与职称评价真正体现出实际能力与责任心。

未来展望：推动江苏卫生事业的高速发展

职称评审权力下放给江苏省的医疗事业注入了新的生机，各医院需积极抓住这一政策性机遇，强化内部制度的完善和执行力。

通过对评审过程进行有效监督和改善，该政策将致力于识别并奖励真正有才华及成果突出的医务人员。

期待在此基础上，江苏的医疗机构绩效有望进一步提高，不仅强化全体医护人员的信心和竞争力，而且将促进整个地区医疗水平的提升。

在未来，这种评审机制将为医务人员提供更加开放及包容的舞台，江苏省期望通过合理的改革和机遇，引领地区医疗事业不断进步，化挑战为机遇，迎接未来的更多挑战与发展。