也许你曾经听过这样一句励志的话：以大多数人努力程度之低,远远不到拼天赋的时候。

这句话，道出了很多人一事无成的原因：你不够努力。

但是，有些人，无论怎么努力，都是注定不会取得人生的成功的。因为人生有三大瓶颈，如果你无法突破这三大瓶颈，那你再努力也是没有用的。

学员陈丽大专毕业，毕业后做了3年质量专员。之后，觉得质量专员没有什么发展，又从零开始去做了人事专员，至今有3年多的工作经验。前段时间，领导找到她沟通，说她入职公司3年多了，可是业绩一直不大好，所以公司想和她解除劳动关系。

这一次沟通，双方都很坦诚。领导也直言不讳告诉了陈丽她的不足：不善沟通、学习能力一般和喜欢斤斤计较。

其实，陈丽也知道自己本身的不足在哪里，前段时间还参加了很多培训，可是效果不佳。对于陈丽来说，出生于农村家庭。一直以来，父母告诉她，只要做好工作，踏踏实实找个人嫁了就行。刚大学毕业的时候，她也一直这么想，可是她的内心其实并不甘心就这样平庸地过一辈子。陈丽就是在这样的纠结中，工作了快7年之后，却依然生活在只能满足温饱的基础上。

其实，陈丽的经历，是无数人的缩影。对于这些人来说，人生会有三大瓶颈在制约着他们的发展：

·不善沟通表达

不善沟通表达，意味着你无法更好地与别人达成一致，从而获得别人的认可，使你自己的职业生涯获得突破。

·不会高效学习

学历代表过去，学习力代表未来。如果你不会高效学习，那你可能花费了很多时间去学习，成长却非常慢。

·眼界格局不高

有的人，很容易受眼前利益的影响，不能站在更高更远的位置去看待问题，导致发展受困！

因此，要让你的人生有所发展，你必须要突破以上三大瓶颈。

我们都知道，一个人的成功，主要受两种因素的影响，一种是智商，比如我们读书厉不厉害？一种是情商，比如我们会不会做人？智商和情商对我们成长的影响是怎样的呢？哈佛商学院有个研究发现，以智商和情商做维度，可以把人分为四种类型，第一种是情商高，智商高，那这种人在职场中是春风得意，这种人是比较少的；第二种是人智商高，情商低，他们往往会怀才不遇。我们经常听某些人说，我那么厉害，为什么我们没有机会呢？因为情商太低。第三种是情商高智商低，这种人往往读书不厉害，但很多都是大老板，他们往往在生命中有贵人相助；第四种是情商低，智商也低，那可能你一辈子都会很平庸。

大家是想做哪种人呢？智商是天生的，很难改变。但是情商却是可以通过后天培养提高的。所以智商不高，唯有通过情商来改变你的命运。

怎样才是情商高呢？所谓情商高，就是会沟通。

要成为一个高情商的沟通者，我给你介绍一个“沟通三角”，即是在跟别人沟通的时候，要善于了解对方的需求，站在对方的角度去考虑问题；能够给对方他想要的价值；善于获得对方的认可。

做到以上三点，你就可以成为一个高情商的沟通者。

举个例子：平时该怎么跟领导沟通，才能获得他的认可呢？你需要做到三点：

·了解领导的需求

每个人都会有自己的需求。你要跟领导做好沟通，你就要了解他想要的是什么。就像一个女人，总说一个男人不了解她，其实是说这个男人不了解她的需求，不了解她想要什么。只有了解，才能更好地与对方沟通。

·提供解决方案

跟领导沟通，前提是要给领导提供解决方案。

很多人，习惯性地向领导要解决方案，这只会让领导怀疑你的能力。在跟领导沟通之前，只要是解决问题的沟通，你自己都要对这个问题有自己的看法，并有解决方案。也许这个解决方案不是最优的，但是，这体现了你自己为解决这个问题所付出的努力。

·体现你的专业性

跟别人沟通，最重要是要让别人相信你这个人。

比如，如果你去看病，对面坐着的是有着20多年临床经验的专家，那你一定很相信他，一定会听他的话。

所以，在获取领导的信任之前，一定要让你自己变得更加专业，比如，超强的解决问题能力，更高的学历，成功的项目经验等。

做好以上三点，你的沟通表达能力会提升到一个新的水平。

也许你曾经很努力，学过很多知识，可是，在这个过程中，却很难成为一个厉害的人。其实，很多人的成长比较慢，不是不学习，而是不懂高效学习，主要体现在以下几个方面：

·对所学的知识似懂非懂

很多人去报名学了很多课程，他也认认真真地听完了所有课程，可是，你问他学到了什么的时候，他却无法讲出来。这就是似懂非懂。

·无法运用知识

也许有的人懂得，可是却不能运用到实际的工作中。比如，有人为了学习厨艺，报名了厨艺课，看视频的时候懂了，可是真正叫他按照老师的方法去做的时候，却没有办法做出同样的菜来，这就是无法运用知识！

·忘得太快

很多学了很多专业知识，可是由于不经常用，所以很快就忘掉了。等哪一天想再用的时候，却发现忘记了。这就是忘得太快！

如何解决以上学习不高效的问题？在这里，我给你介绍一个四字诀，助你学会高效学习。这个四字诀就是“懂跟践重”。

懂：就是懂这门知识、技能的原理、工具、步骤等。

跟：在懂的基础上，跟着老师教的步骤去做。

践：实践，实践，再实践。学会了，要去实践才能知识变成你的能力。

重：不断重复。简单的事情重复做。重复做了，才能加深你的印象。

比如，你学习如何做即兴讲话。即兴讲话有一个讲话原理是“感谢+回顾+愿景”，这六个的意思分别是：

感谢，就是感谢现场或者你想感谢你的人，组织等；

回顾，就是回顾过去的情；

愿景，就是讲你的祝福或者未来的憧憬等。

在了解了以上你的原理之后，我给你做一个案例，比如，你作为老板，参加员工表彰大会：

各位员工，大家好！今天是公司的员工表彰大会，我想讲几句。在这里，感谢大家对公司付出的所有的努力。（感谢）

去年，公司的业绩增长了30%，这些成绩的取得，非常不容易，这有赖于在座的各位的忘我的付出。过去的一年，每一个人都为公司的发展做出了自己的贡献！在我的眼里，你们都是优秀员工！（回顾）

我相信，我们公司一定会越来越好！祝福在座的各位在新的一年心想事成！（愿景）

以上是我讲的一个案例，你听了之后，也需要根据这个原理和模板去做一段即兴讲话，那你就真正学会了即兴讲话。之后，你需要不断重复运用这个原理，才能最终提升你的口才！

所谓眼界，就是你能看到的世界；所谓格局，就是在你眼界的基础上所布下的局。一个人一生能取得的最大成就，超不过他的眼界和格局。

你看不到的人生，你终不会去实现，你没有站在更高的位置，终不会看到更高的风景。不同的眼界和格局，决定了不同的人生。

人生像下一盘棋，也许你丢了两个车，但是如果你能够站在全局的角度去布局，那你也可能会赢下这盘棋，赢得你的一生。

那该如何提升你的眼界格局呢？你需要修炼三种境界：

·不管你是在什么样的位置，也不管你是什么样的身份，你要记住，看到短期利益的同时，更要看长期利益。

大华是公司的市场总监。在升上市场总监之前，他曾经做了5年的市场经理。按理来说，像他那么有能力的人，早就跳槽了。但是，他觉得，跳槽后，自己的能力并不能保证得到实现，或许会越跳越差，所以他坚持了下来。

后来有一天，他遇到了一个客户。客户说，你们公司的一个产品信息透露给我，我给你10万。大华断然拒绝了，因为他觉得，做人要有职业道德，同时这也是犯法的，一旦暴露，可能会断送自己更长远的职业未来。

如果大华只看到这些短期利益，那他断然不会有今天的成绩。

·不管你是在什么样的位置，也不管你是什么样的身份，你要记住，永远不要用现在的目光去判断未来。

2006年，央视创业节目《赢在中国》热播，有一期节目，当时还是一个普通创业者的张向东，他很大胆的做了一个预测：“我非常相信我的商业眼光，我要验证一下我的商业眼光，在座的有一个慧聪网，虽然我本人经常使用慧聪网，但我个人并不看好慧聪网，未来商业做的最好应该是阿里巴巴。因为阿里巴巴现在在整合自己的优势，等马云把雅虎整合好之后，就会腾出手来打掉郭总了。”

张向东的这番讲话，让慧聪网的创始人郭凡生十分不屑，郭凡生表示：“我都已经这么成功了，你都不相信我，反而要相信一个不如我成功的马云。那凭什么要让我相信你？”

现在，大家都可以看到谁对谁错。一个有眼界和格局的人，是不会用现在的目光去判断未来的，而是用未来的目光去看到未来！

·不管你是在什么样的位置，也不管你是什么样的身份，你要记住，永远不要被当下的问题所困扰。

有的人说，我现在很穷，所以我自暴自弃；

有的人说，我现在一事无成，所以我一辈子都会一事无成；

有的人说，我现在工资很低，所以我要换一份工作。

其实，这些想法和行为，都是眼界和格局小的表现。

而你被当下的问题所困扰，终将会自乱阵脚，裹足不前。

郑刚是公司的质量工程师，他工作8年，工资1万左右。最近，他过得很不开心，因为他总觉得自己的工资太低了，他知道一个刚来公司不久的工程师，工资比他高2000块。为此，他专门找了公司的领导谈过这件事，但是，公司领导严厉地批评了他，说这是公司的薪酬机密，加上每个人的情况不一样，所以也会不一样。领导告诉郑刚，公司公平对待每一个员工，只要他能为公司付出，公司是可以看得到的，也一定会帮助他涨工资。

就这样，郑刚郁郁不得志地在公司工作着，每天没精打采，业绩越来越差。最终，公司决定和郑刚解除劳动合同。

其实，我相信很多人都会和郑刚一样，当发现自己被不公平对待的时候，就会不开心，就会不认真工作，其实，这样是把自己的前程当儿戏。

相比起自己的职业发展，眼前的这点问题根本就不值得困扰。如果郑刚把注意力放在个人的能力提升上，或许结局会完全不一样。

很多人很努力，取得了一定的成绩！可是到了一定的阶段，却发现再怎么努力也无法改变现状！如果你是这样，看看你是否遭遇了以上三种人生瓶颈？对于你来说，改变人生最好的办法，就是聚焦精力，突破以上三种瓶颈，我相信，当你突破了这三种瓶颈，你的职业发展会加速！