近日，一则关于西安某公司招聘总经理助理的丑闻在网络上引发热议。一名女生在应聘过程中，竟遭遇了试岗期被要求陪睡的荒唐要求。这不禁让人感叹：职场潜规则何时休？

事件回顾

据媒体报道，这名女生在西安一家公司应聘总经理助理职位。面试之初，公司方面表示工作内容为协助总经理处理日常事务，偶尔需要应酬。然而，在试岗期间，公司竟然提出必须陪睡的无理要求。更令人震惊的是，该公司陈总还试图与女生发展恋爱关系。

公司回应：你不去就是了

面对舆论的质疑，涉事公司的工作人员竟然轻描淡写地回应：“他这么说，你不去就是了，没什么的。”这种态度让人愤慨，难道职场潜规则在他们眼中已成为常态？

平台发声：将严肃处理

事发后，招聘平台Boss直聘客服表示，平台不允许违法、违规行为存在，将会有专人跟进处理此事。这一表态虽然让人稍感安慰，但背后暴露出的职场潜规则问题仍值得我们深思。

职场潜规则的危害

1. 侵犯求职者权益：职场潜规则让许多求职者在遭受不公平待遇时，敢怒不敢言，严重侵犯了他们的合法权益。

2. 扰乱职场秩序：潜规则的存在，导致职场竞争不公平，有能力的人才无法脱颖而出，影响企业和社会的发展。

3. 破坏社会风气：职场潜规则蔓延，容易导致社会风气败坏，道德沦丧。

如何应对职场潜规则

1. 增强法律意识：求职者要了解相关法律法规，遇到职场潜规则时，勇于维权。

2. 企业加强自律：企业应建立健全内部管理制度，杜绝潜规则的发生。

3. 政府监管力度：政府部门要加强对职场潜规则的监管，严厉打击违法违规行为。

4. 社会舆论监督：媒体和公众要共同关注职场潜规则问题，形成舆论压力，推动职场环境改善。

结语

职场潜规则并非个例，而是普遍存在的问题。要想从根本上解决这一问题，需要全社会共同努力。让我们期待一个公平、公正、透明的职场环境，让每一个人都能在阳光下奋斗，实现自己的人生价值。