“这位员工跟我做了三四年，对面饭店就给她加500元，一点犹豫都没有就要辞职”

一位老板正在吐槽自家的员工，也是店里面唯一的员工，对方一点都不懂得感恩，只是为了多500元的工资，一点都不念这几年的情面，非得跳槽到对面的饭店去做。

想到这点老板也是挺气愤的，因为他自认为对员工挺好的，而且他也不是招不到工人，光是亲朋好友想要来上班的，他都不知拒绝过多少，只是觉得亲戚不好管理。

坐标浙江嘉兴，这位老板经营的餐饮行业，一家普普通通的小饭店。

三四年前他对外招工时，员工就是这会来应聘的，那会他也给出了超高工资，一月给了对方5000元，以服务员的工种来说，这工资是超出同行很多了。

在亲朋好友知道工资后，不少亲戚都想着要过来做，不过都被他拒绝了。

这几年就这么做过来了，他也从没有拖欠过工资，上班时也没摆老板架子，就把她当成自己亲戚一样，没想员工背刺了他，跳槽到对面的小饭店做了。

跳槽的原因也很简单，就是对面老板给她加钱，每个月就加了500元钱。

虽然这钱他也给得起，不过也不是他舍不得出钱，而是他觉得行业有准则，在服务员的行情里面，每月5000元算是超高的了，再加他是接受不了的。

更何况都做三四年了，他自认为和员工有感情，对方就为了5000元跑了，也让他感觉挺寒心的，这么多年给出了高工资，对方却一点都不没有感恩之心。

不过生气归生气，他也没有刁难不让离职，最多就是重新招一个罢了，希望员工过去后不要后悔，等到那会想要再回来，店里可就没她的位置了。

打工就是为了能赚钱，谈感情是留不住人的。

有人愿意多加钱请人，就算是只加了几百元钱，大多数都是会过去做的，老板想要挽留住对方，只有跟着加钱才行，不过此时加钱也不一定有用。

因为员工都开口提辞职了，不一定加钱就能留住人，最好还是自己主动涨工资。

正如文中的情况一样，就算老板同样加500元，估计员工也不会再留下来做了，因为前面老板就没给涨过工资，这次涨了下回还是要辞职才会给涨。

至于一个服务员的工资，一个月该多少才算是高，这个是真的不好判断的。

从表面上来看的话，一个月5000元的工资，对于服务员算是很高了。

不过要看工作内容和时间，以两个人的小饭店来说，5000元也算是正常的，因为什么事都要自己做，点餐、端盘、拖地、洗碗等等，估计都得员工来做，老板就负责炒菜之类的。

如果只是负责端菜点餐，以这位老板三四年不涨工资看，不太可能给出5000元的高价。

所以说，还是少用感情道德绑架，员工要走就好聚好散，走后还在网上说东说西的，这个做法是挺掉价的行为，大家对此怎么看？