调休几乎是每年例行的热点，为啥热？

不是因为给我们放假了，恰恰相反，是因为放假之后，还要补班，被网友戏称为放不起就别放。

比如今年的中秋到国庆，两个节日刚好卡在九月和十月，结果为了凑出这两个假期，竟然让整个九月十月连续五个星期都在调班。

调班，让人们既没办法好好休息，也把整个工作节奏打乱了，很多人都在抱怨，本来是休假，结果调班之后，比加班还累。

调休问题，早就成了一个老大难的问题，过去很多年，逢假必调几乎成了定律。

为啥一定要调休呢？主要是为了解决凑假期的问题。

其实我国现行的假期模式，除了有给大家安排休假的含义之外，还包含另一个重要因素，就是拉动内需。

什么意思呢？

早在1999年，我国就形成了三个旅游黄金周的模式，当时是春节黄金周，五一黄金周和国庆黄金周。

为什么要单独提及这个黄金周的制度呢？其实当时设立黄金周制度的很重要因素是扩大内需。

1999年恰逢亚洲金融危机之后，全球经济都在经过低谷之后开始走向复苏，所以对于我国而言，也急需要通过各种手段去刺激内需。

怎么做呢？黄金周的概念应运而生，因为一个足够长的假期，往往意味着人们会选择出行游玩；

而五一黄金周和国庆黄金周恰逢春季和秋季，这两个时间段，全国大部分地区都很适宜出行，而一个长达一周的假期，也很有利于人们走出家门。

但事实上，我们知道，五一也好，国庆也好，真正的法定假日只有3天，那怎么才能凑出这7天假期呢？

我们采取了一个很取巧的方法，第一个3天的法定假日和2天周末，这五天是固定能够存在的，差的两天，从节前或者节后的周末借过来；

这样，就构成了一个七天长假，然后往往会在节前一周和节后一周通过补班的方式，把多休息的两天给补回来。

这就是调休制度的诞生。

从此之后，调休制度被固定下来，现在我国的假期已经很固定了，每年的春节，元旦，清明，端午，中秋，劳动节，国庆节，都会安排一个七天长假或者3天小长假。

同样的，三天的小长假也会因为一些特殊的情况出现调休。

比如清明节恰好出现在周二或周四，这就意味着如果单休这一天，那么就无法构成小长假，也就无法促使人们利用三天假期来出行，也就达不到扩大内需的目的。

所以怎么办呢，例如节日刚好出现在周四，那么就安排周四，周五和周六三天休息，其中周五原本不是假期，那没关系，就把周日给借过来休，然后周日上班。

这样子，三天的假期就有了，但令人头疼的调休后遗症出现了，因为周日要补班，意味着接下来要从周日一路上到周五，连续上六天的班。

对于早已习惯上五休二的人们来说，这个变化让人非常难受。

这就是为什么调休问题让人痛恨不已。

事实上，我们之所以一直没有对调休问题做出改变，其实根源并不在于休息日的排期困难，而是无法割舍小长假带来的巨大经济利益。

要知道，别管我们是否对调休问题颇有微词，但是一个不争的事实是，因为假期变长，的确极大的促进了旅游业的发展，人们借助假期出行的热度是非常高昂的。

而旅游看似是一个不起眼的行业，并不算是支柱产业，但旅游业能够带动的行业实在太多了。

例如交通运输，餐饮，住宿，零售，几乎所有能想到的涉及到的领域，都会因此而受益。

所以才会出现现在这种尴尬局面，一方面，调休总是遭遇舆论危机，被骂的体无完肤，但是另一方面，不管大家的意见有多大，有多不满意，该调还是要继续调。

那么令人大无语的调休问题，明年会不会有所改观呢？

最近，相关部门就发出了通知。

明年，假期还真的有变化？

其中最大的亮点是法定假日的天数增加了，根据最新的通知，2025年起，法定假日的天数从11天增加到了13天，虽然只是多了两天，但对于大家而言这还是非常值得开心的。

那么多的这两天多在哪里呢？

第一个是除夕，事实上，在过去，除夕这天并不是法定假日，春节黄金周是指大年初一到大年初七这七天。

这个制度的设计也是被吐槽无数。

因为众所周知，除夕在中国人心中的意义到底有多重要。

但是谁能想到，除夕竟然不是法定假日，如果不是企业大发善心，那么除夕叫你来上班，那也是没有任何疑问的。

想想看，我国本来就是人口流动大国，每年不知道有多少人在背井离乡，又在逢年过节的时候，挤破头颅的情况下，也要回家。

但是除夕都还需要上班，这个问题就很令人头疼了。

要知道我国幅员辽阔，可不是所有人都能够一天之内回到家乡。

所以，除夕不是假期，确实给人们带来了非常大的麻烦。

但是明年，这个问题将有一定程度的改观，那就是春节黄金周扩容了，从7天增加到8天，多的这一天就安排在除夕。

虽然只是一点小小的变化，但是毫无疑问，这个变化是有利于我们的。

另一个增加的假期天数的节日就是劳动节了。

按照原来的规定，五一节是一个3天的小长假，也就是5月1日当天是劳动节，也就是固定假期。

要么与节前的周末凑出3天假，要么与节后周末凑三天假。

但这里就会出现刚才说到的问题，那就是有可能调休的过程中会产生连续上六天的问题。

明年，在每年的5月2日增加了一个法定假日，这样，结合周末两天，和一天调休，就可以凑出一个五天小长假。

虽然，这个调休仍旧没办法解决连续上六天班的问题，但总的来说还是以增加假期的形式，来给到更多的福利。

总体来说，明年，在假期的数量上没有变化，但在假期的长度上是有所增加的。

当然，除了增加假期之外，明年在调休问题上并没有其他更新的变化。

也就是说，如果遇到了刚才说到的情况，该调休还是要继续调休。

可以预见的是，明年到了放假前后，网络上各种讨伐之声仍旧不会少。

其实，说到底，人们对于多一天假是欢迎的，但对于调休确实难以接受。

而真正想要解决调休困境，其实还是要落实两个问题。

第一个问题是带薪休假制度。

目前带薪休假制度在多数时候仍旧是一纸空文，没有带薪假期，人们就高度依赖各种调休凑出来的假期来出行游玩。

而如果能够落实带薪假的制度，那么意味着未来人们想要出行，随时都可以。

这样，相关部门也就可以不依赖于传统假日的调休，来刺激内需。

第二个是倾听民意，重视舆论

其实最近几年，关于调休的反对声浪一浪高过一浪，面对调休的问题，相关部门并没有有效的倾听民意，给出更为合理的布置。

更多的还是采用原来的方式方法，这对于解决问题无异于是失败的。

总而言之，假期时与人们的生产生活息息相关的，调休与不调休，都是一个烧脑的问题。