职场之中，什么关系是最为敏感而复杂的呢？无疑是上下级之间的关系。因此职场人士想要在一个单位中站稳脚跟，最先考虑的问题就是理顺自己与上级领导的关系，避免盲目乱动而“踩雷”。那么怎么才能做好这一点呢？认真研读下面案例，咱们在这方面必定有所启示！

【案例原文】开府王毛仲与龙武将军葛福顺为婚。毛仲为上所信任，言无不从，故北门诸将多附之，进退唯其指使。吏部侍郎齐澣乘间言于上曰：“福顺典禁兵，不宜与毛仲为婚。毛仲小人，宠过则生奸；不早为之，恐成后患。”上悦曰：“知卿忠诚，朕徐思其宜。”澣曰：“君不密则失臣，愿陛下密之。”会大理丞麻察坐事左迁兴州别驾，澣素与察善，出城饯之，因道禁中谏语；察性轻险，遽奏之。上怒，召澣责之曰：“卿疑朕不密，而以语麻察，讵为密邪？且察素无行，卿岂不知邪？”澣顿首谢。秋，七月，丁巳，下制：“澣、察交构将相，离间君臣，澣可高州良德丞，察可浔州皇化尉。”

【案例剖析】案例之中，吏部侍郎齐澣一不留神连出了“三大昏招”，彻底破坏了与上级领导之间的关系，给自己的仕途生涯带来了毁灭性灾难。对于他的遭遇和教训，咱们不得不给予重视，否则难免“重蹈覆辙”之患。具体是哪三大“昏招”把他玩坏了呢？我们归纳如下：

1.交浅言深地与领导聊“敏感话题”。

任何事物都是不断发展和变化的，没有任何一个组织是完美而没有问题的。作为一线的组织成员，很容易在工作之中发现一些组织的问题和缺陷。然而作为下属，如果想通过反馈这些组织的“问题”来“挣表现”，就需要格外慎重了。因为很多看似不合理的地方，往往有许多不为人知的“秘密”，局外人知晓这些“秘密”，很容易引火烧身。本案例中，吏部侍郎齐澣就没有看到这一层，冒然地将王毛仲结交强力部门的情况反馈给大领导唐玄宗，这种交浅言深的“举报”，无疑是在给领导“出难题”和“惹麻烦”。

2.不知深浅地向领导“提额外要求”。

对于领导者来说，下属最无礼的行为莫过于，只给上级“出难题”，而不提供任何可行的解决方案。案例之中，吏部侍郎齐澣的所作所为就是这样。他发现了王毛仲图谋不轨的行为，但并没有替领导拟定任何“解决方案”。更为愚蠢的是，他还不知深浅地反过来向领导提出“替他保密”的额外要求。这种毫无“奉献”精神的要求，一旦出口无疑就相当于在领导面前给自己贴上“胆小自私”的“标签”。

3.不顾后果地透露与领导之间的秘密。

如果说前面的两大“昏招”只是让领导觉得他“不堪大用”，那么齐澣紧接着的动作就纯属“作死”。在要求大领导唐玄宗替自己保密之后，齐澣他自己反而将“密谈内容”泄露给一个不靠谱的第三者，而这个人还将他举报到大领导那里。以至于气的大领导不顾体面地对他“破口大骂”，并且拿他作为内部斗争的“牺牲品”。

总而言之，一个人要立足社会，必须适应社会环境中的“游戏规则”。因为“游戏规则”的形成，往往是各种势力反复较量的结果。如果你要我行我素地肆意妄为，那么势必就要准备承受其背后势力的“反弹”…

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