刚考进体制内的新人，大部分由于没有什么关系和背景，也缺乏工作经验，因此在工作中，就非常害怕得罪人。

这就导致这些人做事畏手畏脚，不敢拒绝，害怕和同事发生冲突。

有时候就算遇到不公平的对待，也只能选择忍气吞声，人际关系非常被动。

实际上，要想在体制内走得长远，害怕得罪人是大错特错的，这种做法只会阻碍自己的长远发展。

真正的聪明人不是害怕得罪人，而是不随便得罪人。

虽然就相差两个字，但意思天差地别，不信你细品。

在体制内，一个人要想混得开，就必须要学会得罪人。

毕竟有些人是必须要得罪的，否则的话你的工作就无法顺利完成，更别说得到领导赏识了。

要知道，在体制内，90%的人都是得罪得起的，这个社会你不敢得罪人，就没有自己的立足之地。

看看单位的那些老油条，他们从来就不怕得罪人，而且有时候还会故意去得罪一些人。

他们之所以这样做，目的就是为了让别人知道自己不是随意可以拿捏的，从而为自己争夺生存空间。

特别是一个单位的领导，如果不敢得罪人，那就注定当不了好领导。

因为想要真正的推进工作做点事，注定就要得罪一些人。

只不过其中有一个关键，那就是要知道得罪谁、不能得罪谁，这里面的学问大着呢。

所以，在体制内工作，千万不要只做一个老好人，更不要遇到任何不公平对待都选择忍气吞声。

要记住，欺软怕硬是很多人的天性，体制内也一样。

选择性得罪一些人并不是你不会为人，而是为了更好地保护自己的利益。

更何况就算得罪了别人，他也不能拿你怎么样，反正也开除不了你。

如果你是单位领导，那更是要懂得权衡利弊，该得罪人的时候，就要得罪人。

因为无论你怎么安排工作，都会有人不满意的。

总而言之，体制内工作要想站稳脚跟，走得长远，不被别人随意拿捏，那就要学会得罪人。

至于得罪什么人，不得罪什么人，那就靠自己去误了。