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供稿人：王小虎

文案编辑：奋将楠

最近，字节跳动又曝出了大动作。11月5日，他们发布了年内第四份《企业纪律与职业道德委员会通报》，通报里提到，103名员工因为违法违规行为被辞退，包括一些外包和实习生。这其中还有11人涉嫌刑事犯罪，已经被公安机关立案侦查。除了这个，大家关注的“实习生破坏模型训练”事件也被提到，事情发展得有点离奇。这一波操作，让人不禁对字节跳动的内部管理产生了疑问。

首先，字节跳动这次彻底清洗了一批涉嫌违规的员工。103个名字背后，涉及的岗位也挺广的，电商、生活服务、抖音、企业服务、人力资源等等，几乎涵盖了公司的各大业务板块。而且有11个被辞退的员工，都是涉嫌刑事犯罪的，有的涉嫌职务侵占，有的涉嫌受贿，甚至还有的直接卖公司保密信息。这背后透露出来的，不只是公司员工的个别问题，更多的是公司在监督和管理方面的漏洞，真让人感慨。

说实话，字节跳动这次处理问题的力度还挺大的，直接开除人，甚至不惜通过法律手段追责。如果说之前某些事件可能是个别员工的“背锅”，那么这次涉及的案件可真是“大规模腐败”。像那些采购环节的腐败，真是让人瞠目结舌——几个人竟然能通过职务之便，为供应商谋取不正当利益，简直像是直接给公司和股东带来经济损失。更夸张的是，居然有员工敢卖公司机密，跟外界“交易”保密信息，这不完全是背叛嘛？字节跳动的这波清理，不管是为了公司形象，还是为了自己内部的管理健康，似乎都下了很大决心。

说到那个实习生事件，也挺让人震惊的。原本大家对实习生的印象应该是“初出茅庐，努力学习”，结果这位小伙儿直接恶搞了公司的项目。通过修改代码、篡改数据等方式来破坏团队的模型训练任务，真的是“敢为人先”的操作。不过从字节跳动的回应来看，这个事件并没有像外面传得那么严重，所谓“损失上千万”什么的，基本上是空穴来风。不过，实习生居然能这么做，也反映了字节跳动在管理实习生方面的松懈，这种漏洞真的需要引起重视。

但是，这件事也让我开始思考，字节跳动作为一家大公司，怎么会出现这么多内部问题？管理者的责任也不能忽视。公司一直强调管理者的监督责任，说如果管理者没有尽到管理义务，处理问题的责任也得追究他们。要我说，管理者责任落实不到位，这也是为什么有那么多员工可以趁机捞一把，甚至把公司的资源当成了个人钱包。

另外，字节跳动给出的这些通报，也让人看到了职场内部的一些潜规则。虽然公司作出了解释，但问题的根源似乎并不是这么简单。很多涉及竞标、采购的腐败行为，看似都是个别人的“主意”，但这些环节的潜规则，早就成了公司运作的一部分。一个企业如果内部的权力过于分散，管理不严密，出现这些问题也就不奇怪了。

不得不说，字节跳动在这方面的清理力度是值得肯定的。但清理完这些“害群之马”，公司又该如何防范类似问题的再次发生呢？这不仅仅是执行力的问题，还是公司文化和内部制度的缺陷。其实，想要杜绝类似情况，靠一次大规模清除并不够，必须从制度上抓起，建立起更加透明和严格的监管机制，才可能从根源上减少这些问题的出现。

总的来说，字节跳动的这次风波，不仅仅是一次管理上的警钟，也是整个企业文化的一次大洗牌。如何规范员工行为，如何提高管理者的责任意识，如何预防内外部的违规行为，这些问题都值得更多企业深思。毕竟，内部管理的漏洞和文化建设问题，往往比外部竞争更能决定一个企业的未来。

大家怎么看这次字节跳动的处理方式呢？你们觉得像这种大规模的违规清理能彻底改变公司的风气吗？或者说，这种事情还会继续发生？

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