2025年1月开始执行延迟退休政策，是板上钉钉的事情。近日，国家出台了延迟退休的决定，延迟退休方案将从2025年开始执行。在2025年到2039年这15年过渡期内，男职工的退休年龄将从60岁延长到63岁，女职工的退休年龄将从50岁延长到55岁，女干部的退休年龄将从55岁延长到58岁。此外，从2030年开始，将利用10年的时间，将最低缴费年限15年提升到20年。2039年12月，延迟后的年龄和延长后的最低缴费年限，将同步达到法定标准。

1965年出生的职工，2024年是59岁，2025年是60岁，当然不同月份出生的人员，满60周岁的时间不同。1965年1月出生的人员，2025年1月满60周岁，1965年7月出生的人员，2025年7月满60周岁，如果是1965年12月出生的人员，2025年12月满60周岁。无论是1965年哪个月出生的人员，如果是男职工，按照原来60岁的法定退休年龄，都将在2025年对应的某个月份满足法定退休年龄60岁的要求。

但是，由于延迟退休政策将从2025年开始执行，排除特例退休情况，1965年满足退休条件的，只能是1965年出生的男职工，而不是女职工。为何这么说呢？因为1965年出生的女职工，在2025年的年龄也是60岁，而女职工的法定退休年龄是50岁，2025年时已经退休10年了，即使是55岁退休的女干部，也已经在2025年退休5年了。因此，1965年达到原法定退休年龄的，只能是男职工。

根据延迟退休方案，男职工每4个月延迟1个月。由此推算，每年延迟3个月，每4年延迟1年，从1965年起算，到1968年，这4年时间，法定退休年龄将从60岁延迟到61岁，由于退休延迟1年，1968年9月到12月出生的职工，延迟后的退休时间分别为2029年的9月到12月，以此类推，1976年9月到12月出生的职工，对应的退休时间分别为2039年9月到12月。

具体到1965年出生的人员，因为延迟，1965年1月到4月出生的人员，分别延迟退休1个月，对应的退休时间分别是2025年2月到5月，1965年5月到8月出生的人员，分别延迟2个月，对应的退休时间分别是2025年7月到10月，1965年9月到12月出生的人员，分别延迟3个月，对应的退休时间分别是2025年12月、2026年1月到3月。

由于延迟退休导致工龄增加，个人养老金账户累计储存额增加，退休时养老金增加是一定的。具体能增加多少呢？由于1965年出生的人，延迟的最长时间只有3个月，养老金增加有限，大概为几十元。

假设李大爷是1965年5月出生的职工，到2025年5月时，个人累计缴费年限为26年，个人缴费指数为0.9，个人养老金账户累计储存额为15万，当地养老金计发基数为8400元，如果李大爷在原法定退休年龄退休，也就是在2025年5月退休，每月基础养老金为8400*（1+0.9）/2*26*1/100=2074.8元，每月个人账户养老金150000/139=1079.14元，每月基本养老金2074.8+1079.14=3153.94元。

按照延退办法延迟两个月退休，个人养老金账户储存额增加到15.14万元，工龄增加两个月，每月基础养老金8400*（1+0.9）/2*（26+2/12）*1/100=2088.1元，每月个人账户养老金15.14*10000/139=1089.21元，每月基本养老金等于2088.1+1089.21=3177.31元，比原退休年龄增加养老金3177.31-3153.94=23.37元。

延迟退休方案实施后，1965年出生的人，最短延迟时间是一个月，最长延迟三个月，由于延迟后工龄增加，个人养老金账户储存额增加，延迟后退休养老金也会增加。因为1965年出生的人，延迟时间不长，增加的养老金有限，每月只能增加几十元左右。