“万年县”估计在不久的将来要改成“万 能县”了。
万年县前有毛奇被指“欺负”女下属李佩霞，后有“男下属吴谦谦”不满16岁入职 ，现在又有男下属陈磊30多岁的年纪，马上“赶超”毛奇！万年县真的是“神”一般的存在。
万年县问题的揭示在万年县在公职人员选拔和晋升过程中，近期的“一系列事件”引发了社会的广泛关注和讨论。这些事件不仅仅是个案，更是对当前选人用人机制的深刻反思。
毛奇和吴谦谦的案例尤为突出，他们作为公职人员，其学历和实际能力之间的差距成为公众关注的焦点。这些案例揭示了仅仅依赖“能力”评估可能导致的选人误区，“能力”虽然重要，却不能成为评估一个人领 导潜力的标准，不然你让清华毕业5年的马翔宇“一直是单位的科员”情何以堪。
毛奇、吴谦谦、陈磊当前万年县的选人用人机制主要依赖，“资历”来评估候选人的能力和潜力？以毛奇为例，不止用人眼光独到，女下属个顶个的漂亮，男下属个顶个的有才，好一个“郎才女貌”!
1、毛奇是万年县领导班子里面学历高的“本科毕业”。1982年出生的他毕业于湖南工业大学，2003年12入职上饶县石狮乡政 府干部，一路摸爬滚打后，在2011年就担任了上饶市政 府办 公厅会 议处处 长的职位，当年他也就20多岁的年纪。
毛奇的“升职速度”怕是当年的刘翔都不一定能赶上。
2、1980年11月出生的万年县副县 长吴谦谦，更是“谜”一样的存在，1996年茶叶学校中专生毕业的他入职了乡政 府工作，当年他不满16岁。
据吴谦谦本人“解释”当时他毕业后根据“相关政策”在1996年8月被“分配”到了余干县工作，但无论怎么解释，也掩盖不了他被网友推算出的4岁上小学的“内 幕”。
据网友查证1996年的江西婺源茶叶学校已经不包分配了。
见网友这样“穷追不舍”，万年县官方网站连夜更改了吴谦谦的个人简历，可这样的做法不就证实了“此地无银三百两”吗？
3、万年县公职人员陈磊，同样也是年轻有为。
他的晋升之路可谓是“一马平川”没有任何阻挡，几个月就被“提拔”一次，再过几个月又被提拔一次，周而复始，30多岁的年纪已然成了万年县的副县 长。
其实一般情况下，一个科 员至少需要工作满2年才能晋升为副科 员，而副科 员也需要至少工作两年才能晋升为正科 员。
写到这不乏有人就要说了，管人家什么学历呢，能为老百姓服务就是真本事，可是若是不依赖学历评估那么对大家公平吗？那么岂不是选拔过程失去灵活 性和创新性，难以发掘和培养真的有领导潜力的人才。
例如毛奇，32岁时已是副县 长，清华毕业的马翔宇32岁还是小科 员。
网友有话说建立健全的公共管理体制，不仅仅是为了提升公职人员的能力和素质，更是为了实现治理效 能和公共利益的平衡，是不是就像马翔宇事件中的被举报人祝欢所说的：清华（学历高）的不上道？
只有在选人用人机制科学化和公正化的基础上，才能确保公职人员在各自岗位上发挥作用，为社会发展、公共事务的推进做出贡献。
结论真是不看不知道，一看吓一跳，万年县的水可是真不浅，对此，您怎么看呢？欢迎评论区留言讨论。
