摆脱职场小人？三招绝技教你反败为胜！

在职场中，总会遇到一些让你头疼的“小人”。他们可能能力出众，但却心术不正，喜欢搬弄是非，甚至给你使绊子。直接对抗往往两败俱伤，那该如何巧妙应对呢？今天分享三个实用技巧，教你化解矛盾，甚至让他们对你刮目相看！

一、制造“共同敌人”：一致对外，化解内部矛盾

俗话说“敌人的敌人就是朋友”。当团队内部出现矛盾时，如果出现更强大的外部压力，团队成员就会本能地团结起来，共同对外。

案例分析：

小王刚进公司，就被即将休产假的同事小李处处刁难。小李担心休假期间被取代，经常找小王的茬，孤立他，甚至在领导面前说坏话。小王尝试沟通，但关系并没有缓和。

转机出现在一次跨部门合作中。其他部门的同事对他们两人的工作指手画脚，小王和小李共同与其据理力争，最终导致该部门所有人开始针对他们。面对共同“敌人”，小李不再排挤小王，反而开始夸他仗义。

操作方法：

1. 识别潜在的“共同敌人”： 可以是竞争对手，其他部门，或者对你们工作内容有意见的人。

2. 制造合作机会： 寻找机会与小人共同面对“敌人”，例如共同完成项目，共同应对外部压力等。

3. 展现你的价值： 在合作过程中，展现你的能力和价值，让小人意识到你的重要性。

二、调虎离山：助他“高升”，眼不见为净

如果小人实力强大，你惹不起，那就想办法让他“离开”你的视线。

案例分析：

小张的下属是一位“官二代”，虽然是下属，但却对他颐指气使，稍有不顺心就向领导打小报告，让小张苦不堪言。

小张想到了一个办法：四处打听集团内部是否有更好的升职机会，然后积极地向这位“官二代”推荐，还为他写了热情洋溢的推荐信。最终，“官二代”凭借自身资源和推荐信，顺利升职调到了其他部门，小张也摆脱了这个大麻烦。

操作方法：

1. 了解小人的志向： 了解他的职业目标和发展方向，寻找匹配的升职机会。

2. 积极推荐：  主动向小人推荐升职机会，并提供帮助，例如修改简历、模拟面试等。

3. 制造舆论：  在合适的场合，不经意地提起小人的能力和志向，让领导和其他同事了解他的想法。

三、以退为进：展现胸怀，化解矛盾于无形

“以退为进”的核心在于：小人越是在众人面前说你的坏话，你越要表现得大度和包容。

案例分析：

小李经常在背后说小陈的坏话，小陈并没有反驳，反而在一次团队会议上公开表扬了小李的优点，并表示希望以后能互相学习，共同进步。小李的行为在众人面前显得十分尴尬，之后也收敛了很多。

操作方法：

1. 保持冷静：  不要被小人的行为激怒，保持冷静和理性。

2. 公开赞扬：  在合适的场合，公开赞扬小人的优点，展现你的大度和包容。

3. 主动沟通：  私下里主动与小人沟通，了解他的想法，尝试化解矛盾。

总结:

以上三个技巧需要根据具体情况灵活运用。面对职场小人，我们需要保持冷静，运用智慧和策略，才能最终化解矛盾，甚至将他们转化为助力。

记住，职场如战场，但我们更应该用智慧和谋略去赢得胜利，而不是用蛮力和冲突。希望以上技巧能够帮助你更好地应对职场挑战，在职场上越走越顺！