近日，吉林某公司发布通告称，有4名同志未经公司批准擅自离岗，有的甚至已经长发16年，至今一直未到公司上班。

在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系，但是没有任何结果。

无奈之下，公司只能以公告的方式通知上述4名同志于2024年10月21日前返回公司上班。

并表示，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

刚看到这个报道的时候，我就猜到这家公司百分之九十是国企，了解下来，果然是。

毕竟员工擅自离岗，而且一去就是十多年，没被开除，还能领工资，除了国企，我想没有任何公司能够容忍这种行为。

说实话，以前就经常听人说一些国企里面，有很多关系户进去挂名吃空饷。

这些人平时基本不用去上班，每个月就能按时领工资，该有的福利和待遇一样不少。

后来由于国企的经济效益不好，加上国企进行体制改制，这种吃空饷的人就基本被清理掉了。

不曾想，吉林这4名员工，时至今日，还敢明目张胆的吃空饷，要说他们没有关系和背景，打死我也不信。

更何况按照劳动法规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是有权解除劳动合同。

并且单位员工长期擅自离岗，都被认定为旷工，用人单位完全可以直接辞退，且不需要支付任何补偿。

然而，吉林这家公司，不但没有直接把4人辞退，还多次联系他们回来上班。

在无法联系到当事人后，又发布这样的公告，其中的内情，确实耐人寻味。

我们可以大胆的想一下，该公司之所以不敢直接把这4人开除，是不是担心其背后的关系事后找茬？

无奈之下，只能选择曝光的这种方式让这些人回来上班。

看到这里，估计很多人心里会感到非常不平衡。

毕竟对于私企上班的人而言，有时候去上个厕所都要被盯住，更别说擅离岗位十多年了。

这种奇葩的事，真的也只有国企和一些体制内才有了，让人羡慕得不行。

但是话又说回来，这种吃空饷的人不管他背后有什么关系和背景，该开除的一定要开除。

为什么国企近年来总是亏损比较严重，究其原因就是很多人只拿工资不干事，甚至还有部分人不上班，只吃空饷。

总而言之，要是国企这种歪风邪气得不到有效的整治的话，别说发展了，后面问题只会越来越多。

所以，国企要想真正的脱胎换骨，扭亏为盈，就必须进行大清理，对那些吃空饷，上班不干事的人，必须严格按照规章制度处理。

只有把里面的害群之马清理干净后，国企才能真正完成改革，从而获得新生。

不过国企管理层能不能痛下决心，或者说是敢不敢排除万难，那就不得而知了！