延退已经获得通过，延退时间对照表也已经发布，各大小媒体都在竞相传播，想必很多人都找到了自己对应的法定退休年龄。健康工作五十年，幸福生活一辈子，成了我们每一个人新的奔赴目标。

但是，国家政策也明确了，延退政策落实自采用小步子、弹性、分类的实施策略。尤其是，其中的弹性指的是什么？管理干部的退休年龄是顺延？还是坚持目前的估计提前退休的政策？

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一、当前的领导干部退休政策，鼓励早退

以高校这一知识密集场所的管理岗位为例，学校鼓励中层领导干部提早退休，回归专业技术岗位，年龄已经切到了1967年出生的人，即在年满57岁之前，退出领导岗位。

在企事业单位，也是如此，有些管理岗位甚至要求55岁之前，甚至更早，就要退出一线管理岗位。

这样鼓励早退的目的也是很明确的，让更年轻而有活力的中青年才俊进入到管理层，也为了做好领导管理岗位梯队建设和新老衔接。

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二、延退后，管理干部退休年龄会顺延吗？

如果不看别的，只从单纯的退休逻辑上讲，理应顺延，毕竟延退政策是建立在人均预期寿命、工作能力、劳动力市场需求等基础上的。现代人生活质量高，身体好，工作能力强，因此理应延迟。

但是，我们应当明白，劳动力市场缺各种各样的人才和劳动力，但管理干部真的不是那么紧缺，需要非常激烈的竞争才能获取，因此，从人才需求的角度来看，管理干部没有必要延退。

另外，管理岗位的职业也决定了，那个职位上的人会影响到一个单位的发展，需要超强的能力和才华。尤其是在科学研究、教学教育、文化创新等岗位，需要创新思维和创新方法，尽快让不适应岗位者退休，也有利于一个单位的发展。

因此，关于领导退休这件事儿，很可能实施弹性制度，能者上，平者让，庸者下，有能力者可以继续，不适宜者，可以适当提前。

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三、问题延伸，还有哪些岗位会实行弹性延退制度？

国家政策中关于“弹性”延退的表述，可以说非常体恤民情，给政策推行中应对各种特殊情况留足了空间。

1.对有重大基础性疾病的人员实行弹性退休制度。

事实上，这样的制度一直都存在，比如之前的病休制度。在新情况下，根据实际继续病休制度，能够让那些有高血压、糖尿病、心脏病等严重身体健康问题的职工提前休养。

2.对长期在高、危、重工作环境中工作的人员实行弹性退休制度。

这些工作环境压力大、条件差，而且过了一定的年龄，就不适合继续在这个岗位工作了，因此应当允许在接受健康评估之后，实行灵活的退休制度。

3.对年龄有严格限制的工作岗位

一些工作岗位有明显的年龄特征，比如各类现代交通工具驾驶员，他们的退休年龄是建立在科学评估的基础上的，一旦到了不适合的年龄，就应当退休。

当然还是还有一些岗位，对年龄要求不怎么限制，可以根据条件实行更长的延退时间，如果他们愿意的话。

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