大疆员工爆料：最惨的不是被裁员，而是每天干11个小时，工资才不到2万，裁员都轮不到我。是我性价比太高了吗？

有的人怕被裁员，有的人盼望着早点把自己裁掉，你们会期望被裁员吗？如果公司正在裁员，最惨的就是留下的那批人。

之前经历过公司裁员，眼看着同事们都陆陆续续走了。剩下的不是有背景的就是卖力干活的。

然而留下的我，终究逃不过减薪的命运，也不知道留下好还是走了好，后来想明白。

其实减薪以后就是苟延残喘的过一年半载各种压力折磨，再被降价裁掉，所以后来找到下家直接就走了。

大疆员工吐槽，因为自己工资低，一个月2万多每天加班干11个多小时，所以是不是公司觉得自己太便宜，想被裁都轮不到他。

那肯定，人裁掉了，公司不会再增加人手的，剩下的人要分摊更多的活！这就是公司要实现的开源节流，降本增效！

确实如果公司发展开始走下破路，被裁拿到N+1绝对不是一个坏的结果，留下的可能是最听话，工资最低，活最多的那一个。

裁员像极了要分手的男女。既然要分手就快刀斩乱麻。要不就是两看相厌，对方各种恶心你。

最讨厌那种不走又不敢反抗的，眼睁睁的看着自己跟离职的人利益受到侵害还坚持忍耐到底，最后离职的跟公司闹翻了，他们一遍埋怨一边承受。

我们之前那个公司，留下的人每人每周要发自媒体2篇，跟绩效挂钩的。留下的最后补偿金都不一定有，公司当老赖。

现在不管是被裁，还是留下的，裁了再找工作的，进入新公司的，都很卷，进入新的公司。

更现实，各种甩锅，或者自以为是，老员工总有一种待久了的自我优越感，以前也不至于这么卷，现在各种卷。

现在这个打工环境感觉已经乱套了，感觉很多人都在期待大礼包。自己辞职吧不舍得，还不如开了赔钱。

昨天领导说，不加班公司会考虑优化，我直接私聊：有优化名额记得报我。我觉得趁现在还能赔点钱的时候最好把我裁了。

不然后面就是各种降薪罚款强制待岗，逼着你自己辞职，赖着不走第二年也赔不了几个子。

朋友一直想辞职，下不了决心，走不了，结果忽然有一天说公司要关了，他说你懂我是什么心情吗？

就是一直想离婚离不了，忽然“老公”要噶了，还有“分手费”可以拿，觉得解脱了。

还有朋友在大厂觉得无聊想辞职，跟我哭诉要不要辞职。我劝了两次才让他先苟着，没出一个月被裁了。喜提十几万，笑的他连忙来一场说走就走的旅行。

如果想被裁，就各种摆烂，见到看不惯的同事和事就喷。其实有时候你想气别人，会失去更多，作茧自缚。

所以如果实在是干不下去就不如潇洒说再见，每个人有自己的路要走，学会再见很重要。

我同事40➕，被裁前提心吊胆，被裁后拿着几十万赔偿金，2个月投了几十份简历石沉大海。

好在最终被裁后4个月拿到了offer，涨薪30%，工作时间更自由，离家更近，行业发展性更好。她说有时候不被推一把，总觉得40➕的自己没有机会了，只能安于现状，其实不然。

还有个同事昨天刚打完一场胜仗，就是本来打算6月底走，于是我从5月就开始和同事聊我准备离职的话题。

接下来，就摆烂，上班摸鱼，和同事聊天等等，反正就是让领导不爽，让他反感我，但是领导又觉得我要走了也不会说啥，但是，到6月中旬我又说我不打算离职了。

于是，剧情反转，开始劝退我，找我签协商解除协议，最后结果是，补偿了3个月的工资，开心离开了。

主动求被裁其实也是知道公司在走下坡路了给自己机会争气利益最大化。如果觉得太累想要被裁掉。

就可以准备在不违规的情况下怼死他们，内耗他们，气死他们，工作可以照样做但是得边骂边做，毕竟没有公司规定不允许发牢骚吧。