薪酬倒挂在职场中不是个例，而是普遍现象。薪酬倒挂与员工能力并无直接关系，与市场需求有关。

你一直待在一家公司不跳槽，公司就认为你对现状是满意的，你没有加薪的需求。

当然，领导知道你想，但是你不说，他就装作不知道。

于是，你只能接受每年普调几个点甚至几年都不涨工资。

同样是8000的工资，你选择留在现在的公司。当你的所在的公司招人的时候，别人在其他公司也是8000。公司想要他来，就得开出比8000更高的工资。否则，别人凭什么放着稳定的工作环境，熟悉的工作内容不干，跑到你们公司来挑战自己？

然后，他来了，公司给他开的工资是10000元。而作为老员工，你只有8000，薪酬倒挂就产生了。

你选择继续留下来，就得接受薪酬倒挂的现实，接受一个新人比你工资高。你不能接受，就把自己扔到求职市场上，看看自己值多少钱。

经过一系列面试之后，你拿到了工作机会。刚好是你新入职的同事原来的公司。他们为了让你入职，也给你开出了10000的薪水。

你选择跳槽接受Offer，等你入职之后，你发现带你的同事工资只有8000。薪酬倒挂在另一个公司发生了。被倒挂的老员工要么接受，要么去市场试水。

久而久之，薪酬倒挂在职场上成了普遍现象。

有的人不安于现状，去别的公司倒挂别人。有的人选择安逸，不想折腾，就接受薪资倒挂。有人能力不突出，在市场上找不到更好的工作，只能被迫接受薪酬倒挂。有人能力突出，既不接受薪酬倒挂也不想离职，领导为了挽留，就会给他加薪甚至升职。但大部分员工还是会被从市场上招进来的新员工薪酬倒挂。

薪酬倒挂，你接受也好，抱怨也好，这就是职场现状。