2024年就业形势比往年更困难，有不少同学毕业后，无法兼顾“能落户”和“好工作”。

找工作时以公司配合落户为第一需求，三个月后户口落下来但发现工作干不下去，想拿完户口就跑路，请这部分同学三思。

只从流程上来说，落户证明信、同意落户通知书到手，后续的户口迁移流程就和公司没有关系了。如果和公司友好协商后离职，确实可以拿到户口就跑路。

但前提是“友好协商”后离职，公司不会追究你的离职，也不会去撤销户口。

在哪些情况下，公司会追究应届生离职、撤销应届生户口？

①影响公司下一年落户资质。

应届生落户文件明确规定，上年度已落户应届生全部离职的公司，本年度落户申请不予通过，也就是我们说的“被拉入黑名单”。

如果公司只给你一个人落户，你离职之后公司会被拉黑，下一年无法再为2025年应届生申请落户。

这一点是最常见的撤户口原因。

②严重违反劳动合同。

最近后台有不少同学询问：“我公司有几十/几百个应届生落户，我离职不会影响公司资质，公司也会申请撤销户口吗？”

答案是：会的。

并不是只有在影响下一年资质的情况下公司才能申请撤销户口。

只要应届生本人严重违反劳动合同，公司都可以向学生事务中心提出撤销户口。 至于何为“严重违反”，要由联席会议综合判定。

学生事务中心官网从2023年起陆续发布撤户口公告，基本都是一年可以给几百个应届生落户的大公司提出撤户口，比如优衣库、依恋集团、大众、农商银行等等。

根据往年被撤销户口的同学的反馈，除了已公布的大企业，也有很多小企业提出撤销户口，且最终撤销成功了。

③签署了落户协议，离职又不愿意赔钱的。

签落户协议的同学大概分为三种：

一是以为落户协议无效，想着签了也无所谓的；

二是不签协议公司不配合交材料而被迫签署的；

三是提交材料前没签协议，审核通过后被迫补签的。

不管是哪一种情况，只要签了，这份协议基本就是有效的。

即使赢了劳动仲裁，部分法院也会基于诚实守信原则以及公司为应届生落户做的工作而判定离职应届生应向公司赔偿。

往年确实存在同时踩中以上三个雷点全身而退的同学，关键在于如何与公司协商，谈判技巧、公司在用工过程是否存在过错，甚至本人和人事、leader的关系都有影响。