中央倡导从优待警，建立有别于其它公务员的工资待遇体系，近些年来，公安民警的待遇逐步提高，警衔津贴和执勤补助等比普通公务员每月多1500—2000元的收入，但是现实中还是有那么多公安民警通过商调或考调的方式离开了公安机关。究其原因，主要有四个方面:

一是晋升空间有限。一个县级公安机关的普通民警，从职务晋升上讲，能够解决一个副科级就封顶了，在数百人的公安队伍中，如果能够成为县局领导班子成员（除主官外都是副科），都是一件十分不容易的事，因为主官（局长、政委）绝大多数是空降。所以，要想有更高、更好的发展，基层民警只能离开公安机关；从职级晋升上讲，虽然从理论上是可以晋升到二级高级警长，但许多地方的普通民警，最多能晋升到四级高级警长，关于二级高级警长的职级，好多地方都没有启动过，无法落实到位，民警们只能望“级”兴叹！

二是实际收入不多。从表面上看，公安民警的每月收入高于其他公务员，实际上不以为然。由于公安队伍太大，民、辅警少的五六百人，多则千多人，在基层财力保障不力的情况下，民、辅警加班值班都是免费，难怪有人说:公安民警的小时工资是在公职人员中最低的;在众多的行政部门考核中，公安机关的年终“考核”一般排名靠后，这样可以减轻财政压力；在无钱保障的情况下，应休未年休假都是作贡献，根本无法兑现所谓的三倍工资。

三是安全风险太高。近年来，公安机关实行执法质量终身负责制和错案倒查追责制，现实中的民、辅警不时有因渎职失职、玩忽职守被追责的案例，有的民警退休了都还因多年前的案件被追究刑事责任；为了较好完成考核任务，在时间有限的情况下，有的可能选择考核得分较高的案件办理，忽视了其它案件的侦办而不作为被追责；有的可能编造虚假信息，让自己最终身陷囹圄。除了执法风险外，还有人身安全风险较高，全国公安队伍是天天有牺牲，时时有流血，是和平年代牺牲最多、奉献最大的队伍。

四是执法环境太差。警察不是神，也是普通人，在接处警中难免存在不足，现在的执法环境十分不宽松，有的带着“仇警”心态，戴着放大镜看警察的问题，常常把警察推向舆论的风口浪尖上。今年高考前夕，一民警在处警中被刺身亡，在媒体报道的留言中，多数网民们不是体现对杀人犯的憎恨，对牺牲民警的同情，而是对民警正常处警的质疑，让基层民警感受不到应有的尊重。

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