是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。这意味着用人单位需要在15日内完成对非全日制员工的工资结算和支付工作。

非全日制用工的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。

这是保障非全日制用工劳动者权益的重要规定，确保他们在付出相同劳动量的情况下，能够获得合理的报酬。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。