字节员工:心态炸了,新员工薪酬比我还高!

咱一起成长 2024-05-03 08:08:38

最近有字节两年老员工在社交媒体上面爆料,说招了一个什么都不会的新员工,然后薪水比自己还要高。心态直接爆炸。

其实薪水倒挂的问题基本上在任何一个公司都会存在,企业这样做都会有自己的目的或者原因存在。而且一般情况下,企业内部涨薪机制和外部总包薪酬机制并不是同等的,而是分属两条不同的业务线,这也就会经常产生薪酬倒挂的情况。

我们简单来说一下为什么会有这样的情况发生:

原因一:市场原因

市场对于每年应届生的招聘都会有一个指导的价格,如果岗位多应聘的人少,那么相对来说开出的薪酬就会高一些。如果市场涨幅大于在公司内部的薪酬涨幅,那么新员工的薪酬就会更高一点。这种情况在经济发展比较快的时候会尤为明显。

原因二:新员工能力

业务能力和谈判能力也是员工拿到高薪水的判断标准。虽然爆料上面说新来的员工P都不会,但这是一家之言。对于大型企业来说,招聘会经过多轮流程,能够顺利入职的话基本都可以代表能力不会差。如果遇到一些能力特别强的新人,给出高薪水也是正常。这种新人只要简单适应一下企业业务,就能够快速进入工作状态,并且给公司创造利润。

原因三:企业内部淘汰机制

任何一家正常的企业新员工的比例都是比较少的,给新员工稍高的薪酬其实成本会比给老员工批量涨薪要高的多,加上老员工混迹职场时间长了,可能有各种摸鱼技能,这个时候招聘上几个新员工来做团队的鲇鱼,利用鲇鱼效应来刺激整个团队的业务增长,甚至还可以用这个方式来做团队的人员轮换。这对于企业来说都是稳赚不赔的生意。

那么,对于老员工应该怎么做?

想要在企业生存的更好,那么需要不断迭代自己的业务能力,面对新人的话,可以有选择的考虑要不要教。这个需要看自己的职业发展方向而考虑。

所以,在职场上保持自己的心态很重要,企业一定程度上实行薪酬保密制度也很重要。

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