11月20日晚，胖东来老板于东来发文称：

“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌！如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。”

此言一出，网上吵翻了天。

不少人吐槽，胖东来干涉员工个人生活，管得太宽，爹味太重。

媒体也迅速跟进，如某某日报发文，批评胖东来关于彩礼的规定。

先说我的看法，我觉得这些批评，非常双标，且不客观。

首先，胖东来为什么受热捧？不就是因为对对员工的福利好到夸张吗？

胖东来本就是个大家长型企业，一直就属于“管得很宽”的类型。

它的好口碑，就是建立在对员工私生活上的福利上的，比如请假自由，关爱员工家属，关心员工情感生活等。

那么请问：

胖东来一年休息140天，还有一个月带薪休假，要求员工每年都要旅游放松，怎么没人说它干涉员工生活？

一天7小时工作制，周二休班，要求员工“必须有一天陪伴家人”，怎么没人说它干涉员工生活？

增加“一年不开心假10天”，要求请假不能不批准没有理由也得批，怎么没人说它干涉员工生活？

结婚补贴，生育补贴，育儿补贴，见义勇为奖，还有按流程工作受委屈的“委屈奖”3000元，怎么没人说它干涉员工生活？

就因为现在不允许员工要彩礼或付彩礼，就变成干涉员工生活了？

这不是典型的双标吗！

当企业管得多但对你有利时，你就夸；但另一些行为不合你意时，你又骂。甘蔗两头甜，都让你赶上了。

要我说，真正有资格批评胖东来的，不是网友，不是媒体，而是胖东来的员工。他们如果觉得不舒服、不开心，自然会用脚投票。

我也看到，一些网友说，胖东来这么做违法了。

这更是无稽之谈！

胖东来发文是这么说的，如果员工不遵守，将取消福利。

看明白了吗？胖东来这些“不许”背后，都是企业给出的福利待遇作为支撑。

企业自主福利部分，如节日福利、现金奖励等，公司有权利自行规定。

人胖东来有超额的福利去这么做，那些不乐意的可以不要福利，又不是要扣你工资或者开除你。

多简单的一回事，就是让你二选一，主动权在你。

还有人不死心，联系当地人社局，相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。

既然说到违法，我国《民法典》10万余字，根本找不到“彩礼”两个字，《民法典》明明白白规定的是：禁止借婚姻索取财物。

有关部门一直号召移风易俗，胖东来响应号召倡导自家员工去守法，何错之有呢？

那些因为胖东来不准员工收付彩礼而破防的人，纯属是吃饱了撑的。

胖东来是一企业，于东来是个老板，老板有权施行一切他认为合理的管理手段，只要他能承担后果。

就像前段京东请杨笠做代言，只要企业能承担后果，那就市场投票呗。

如果胖东来没有因为彩礼规定，而销售额骤降，或者员工出现离职潮，那就说明是正常理性抉择。反之则说明冒犯了市场。

它是一个企业，搞了乱七八糟的操作，最终经营出问题，数据不会骗人。

要允许他们表达，同时让他们为后果负责，这就够了。

最后，我觉得很多人误解胖东来的本意了。

假设你是胖东来员工，就算是你真给彩礼了，真靠父母买房买车了，你自己不承认，谁还能把你爸妈抓银行去强制打流水证明啊？

但是，胖东来大庭广众之下提出这样的要求，可以真的让那些想靠自己的员工，有一个非常非常合理的理由去和对方谈条件。

这何尝不是一种员工关怀呢？

所以，我支持胖东来。说白了，就是胖东来给你一个挡箭牌，你可以选择用，也可以选择不用。

至于这事为什么那么多人破防，我实在没想到，但也突然明白为什么移风易俗那么难了。

归根到底，有太多双标的人了，当胖东来符合自己的价值观时，他们欢呼雀跃，当胖东来和自己观念不符时，他们恨不得一棍子打倒。

这次胖东来只是成了很多人反对取消彩礼的靶子了。

最后，胖东来固然是个好企业，但它也只是个企业，不要拔高神化它，也不要莫名其妙就打倒它。

热衷于“造神”后，再把“神”毁掉，这是病。