领导说你不愿意干就别干，有的是人干，作为员工该怎么做？我们可以从以下几方面来参考，找到对策。

一、珍惜选择权

每个人都有选择自己公司的权利，也有自己选择领导的权利。

但是反过来思考，企业也有这样的选择：选适合自己的员工，选适合自己的下属。而且企业的选择权比员工的选择权重更高。

所以，选择是双向的。

觉得干得不开心，可以换份工作。要是觉得换份工作比较难，那就忍忍吧。

假如想在这个公司继续待下去，也不想继续受气，可以尝试沟通去解决问题。找个恰当的时间，和领导一起谈谈。注意措辞及说话的语气，柔软的语气，坚定的措辞，多多沟通一下。

以暴制暴的方法不建议，他横你比他还横，看起来很解气，但是容易把路走死，请三思。

二、遵守职场上的“游戏规则”

职场都有自己的游戏规则。简单地说，要么忍，要么滚。

作为求职者我们能做的就是顺应游戏规则。需要这份工作，那就要好好做。只要用心工作有业绩，那有存在的价值、是公司需要的人才。

我们不妨在工作前好好思考，这份工作的意味是什么？工作的目的是赚钱，还是获得满足感，还是自我提升？

如果这份工作是必须的，不能失去的，那请你收起你的情绪，收起你的抱怨，脚踏实地地好好工作。

想让公司老板有更好的态度、想拥有更多的话语和决定权权，唯一的捷径就是通过不断地努力和学习，成为公司乃至整个行业里重要的人才，甚至是不可或缺的专家，那么才有跟老板跟公司叫板的权利。

如果觉得在工作里得不到任何的收获，没有任何成长的机会和空间，甚至得不到自己应有的尊重。那么请不要浪费时间，选择离开，寻找适合自己成长的沃土和职场机会。

三、听懂背后的潜台词

相信大多数人都希望，领导应宽厚的领导，是大肚能容的，是尊重员工精神需求的。

但其实，这种神仙领导可遇不可求。确实，老板是要考虑员工的自尊心，不然，员工确实可能会离职。但如果是大公司的话，他确实可以不在意你离职，因为有的是人给他打工。

也就是说，当你的价值太低的时候，公司对你的需求感不强，随便来一个人，都可以取代你。你有什么资格去议价呢。

领导找你来是给他解决问题，创造价值的。你不听他的话，不按他的意思办事，你无疑就是损害他的利益。

要么你可以选择离开，人家照样能够找到合适的员工。要么就是你适应游戏规则，放下玻璃心。当你真正会为老板利益考虑的时候，你就会被重用。

有时候领导这么说，有可能是在提醒你，给你改错或改进的机会。不然直接辞退你，也不是不可以的。

四、跳槽需谨慎

用跳槽来提高身价并非易事。

再说了，总是以一名新人的身份出现会让你失去很多机会。

放低姿态，做专业型人才才是硬道理。勤勤恳恳做事是成功的基石，当你足够优秀到让领导刮目相看时，领导对你的态度一定会是不一样的。

不想干了的时候，最好心里先盘算一下，丢了这份工作是否还能找到更好的工作？自己在这个岗位上是否还有可以学到的东西，或积累的资源，是否还有必要继续留在这个公司？

如果是职场新人，正处于学习和提升的关键时期。那么，对于领导的批评，不妨就当做是一种职场进阶的修行吧。

五、困难伴随着机遇

其实可以借着这个机会，去找到与领导和谐共处的关键。

看到领导发飙后，先判断这是领导情绪波动后的气话，还是心中早有盘算的心里话。

当老板或是做领导的这些中年人，往往都是一些城府较深的老司机。面对他们的一言一行，有时往往有更深层次的意思需要去解读。

对于那些一向骂骂咧咧的领导，很多时候都是情绪化的表达，不用把他的每字每句都当真去办，妨等他发泄痛快，平静之后，再去沟通一下他的真实想法。

从职场生涯发展的角度来看，悲观主义的认识习惯可以进一步激发个体的悬剑自警之心，从而保证一种很积极、很努力地工作态度。那么转换到人际关系角度，同样要有悬剑自警的积极态度，可以选择一种更加理性、更加友善、更加有效的博弈方式，那就是“皮格马利翁效应”，即你即便要与上级领导进行必要的“尊崇而不服从”博弈，也应该坚持投射出自己的友善目光。

经验告诉我们：你怎么看待别人、怎么对待别人，别人也会怎么看待你、怎么对待你。因此，与上级领导做持续的沟通，最好是私下进行顾及其颜面的沟通，如陈述自己难以承担上命的具体理由，或者诚恳告知假如自己顺应了不合理的工作要求，即便自己谨慎小心，也可能会出现不利的局面。

坚持做如此善意的、持续性的沟通，你在上级领导心目中的形象自然能够得到提升，而且往往能够被上级领导理解，从而实现及时的转圆，或者在未来得到公平的补偿。

而对于一向出言谨慎的领导，那可真要读懂他每个字里行间的深意，甚至是隐晦的潜台词。

面对掌握着权力，并且被惯出脾气的领导们，我们最好先认清领导的性格特点和做事风格。

毕竟只有和领导关系处理好，加薪升职才能少不了。