体制内有这些情况,领导画的饼怕是很难吃上

小智叨叨吧 2024-08-15 02:03:37

在体制内,大家经常会看到这样的现象,有的人,领导很信任他、重用他,领导也画了很多大饼,可是几年过去了,身边的同事都被提拔了,唯独他一直没有升职,领导画的饼他硬是一个都没吃上。但领导还跟以前一样,什么事都喜欢让他去做,既然领导这么重用他,可为什么就是不提拔他呢?那极大可能是因为以下这些原因。

01 因为“好用”

一个单位里会有各种各样的人,有的人老实本分,踏实肯干,领导交代的事从不推脱,领导也很喜欢他。而有的人偷奸耍滑,能少干绝不多干,还有的自恃能力突出,骄傲自大。如果你是领导,你是愿意用容易使唤的,还是那些能躺平就躺平的。答案再明显不过了。既然这么好用,那领导自然就多用了。然而很多人会认为这是领导在重用自己,别误会,此“重用”非彼“重用”,而是“重重地用”,别人不愿意做的事情让你来做,别人做不来的事情让你来干,无非是你比较好使唤。这就是为什么很多单位看似很多人,但忙的忙死,闲的闲死。

02 因为“后继无人”

在职场上,你有自己的核心竞争力,在单位,自己具有不可替代性,则就能成为领导的得力干将,但同时又可能会影响你的提拔。古往今来,“教会徒弟,饿死师傅。”的道理大家都知道,但如果你负责的那块工作在单位里找不到第二个人接替,恐怕领导很难放你离开。你的前途固然重要,但远比不上单位的利益,倘若你的离开会影响单位工作的正常运行,领导恐怕不会太愿意让你提拔走的。就拿写材料这个工作来说,要想在单位站稳脚跟,学会写材料是必不可少的,但同时写材料又如同跳进火坑,一旦陷进去,就很难抽身。因为体制内很多人都不愿干写材料的的工作,一旦你有一定的写作能力,这在单位是很稀缺的,领导很难放你走。所以,有时候别一个人一枝独秀,注意培养新人,让自己负责的工作不会后继无人,才可能顺利离开。

03 因为“不懂感恩”

俗话说,“白眼狼”是不能用的。一个不懂得感恩之人,自然不会感恩自己的单位,也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人,这样的人往往认为自己得到提拔是因为自己能力出众,一切都是理所当然的,把自己的成绩归功于自己的努力,把一直以来单位领导、同事对他的提携和帮助抛之脑后,把别人的重视和支持当成理所当然,完全没有感恩意识,这样的人怕是很难被提拔。大家都知道,体制内提拔为领导干部,并不是单位主要领导一个人说了算,还需要大家通过谈话考察的方式进行民主推荐。如果你平时人际关系特别差,又不懂得感恩,即便是领导愿意提拔重用,在投票推荐和谈话推荐环节,同事们也不会支持你,这时候,你的提拔依然无望。

0 阅读:0