笔试第一，面试被刷，产生公考面试有“黑幕”的想法可以理解。
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而且从实际招考来看，并不是像某些人说的，公务员面试绝对公平、公正，实际从某些考试的角度看，的确是有可操作的空间，但是不是你所想象的那种“黑幕”，这点我们下面再谈。
首先要明确，公考招录，大致分国考、省考、选调生三种招考方式。
其中省考面试的招考，可以说接近绝对的公平、公正。面试官是从面试官人才库里随机挑选，考前要封闭在指定宾馆，断绝和外界联系。考试当天，面试考场考官组成也是随机安排，考生抽取的考场也是随机抽取，这就是所谓的“双盲”面试，即面试官不认识考生，考生也不认识面试官，只能根据面试临场表现赋分。
之前总有非名校学生怕考官歧视二三本学生，大专生怕竞争不过硕士研究生，大龄考生怕被考官歧视……等等之类的疑问。什么叫做“双盲面试”？“双盲面试”的话，考官当然不知道考生的信息，更没有考生的个人资料供考官做打分参考，所以千万别把企业面试等同于公考面试。
凡是也有例外，像北京、上海这两地是非“双盲面试”，考官事先知道考生信息，除了面试表现外，打分也有其他的考量。例如我有个朋友考上海某市直机关，考官看到其非上海户籍，就加问了一句“家里能否在购房上给于支持”之类的话。
当然这种考量属不属于你说的“黑幕”，我要打个问号，因为报考单位对于用人有一定倾向是可以被理解的。例如北京、上海房价高，外地考生考入该地，没有家庭支持、自身收入也不足以购买房产，的确会影响到个人工作，甚至会导致离职，所以有时候它们更倾向于招录本地人。例如有些单位是偏基层执法，更适合男性，所以面试普遍给男生分数高一点。因此我觉得不能把一些合理的考量，也当做“黑幕”对待。
然后我们再说一下国考面试。国考单位里，像海关、税务、边检等基层单位，也是双盲面试，除了有一名本单位主考官，其他考官是由国考外单位考官、地方单位考官组成，面试当天，面试考场考官组成也是随机安排，考生抽取的考场也是随机抽取。主考官可以对面试施加一定影响，例如本岗位倾向要男性，会告知其他考官适当给男生多给几分，但绝不会只针对某个考生给予分数照顾。
国考部委、国家金融监督管理局、证监会、审计署驻地方、财政部地方监管局等单位，考官均由本单位人员组成，是非双盲面试，考官事先知道考生信息，除了面试表现外，打分也有其他的考量。例如某些单位更偏爱男性，就有所有男生面试分80+，女生面试分一律60+的骚操作，如果遇到这种情况，女生也别灰心，并不一定是面试表现不好，而是该单位就想要男生。但我也认为这也不是面试“黑幕”，基于本单位需求打分，也属于能够理解的行为。
最后说一下选调生面试。非定向选调生以双盲面试为主，面试没有可操作空间。
定向选调生有很多是非双盲面试，例如东部某沿海省份，该省定向选调生面试更像企业招聘会，单位会结合报考岗位，询问考生许多岗位认知类的面试题，考官手里自然也有考生的个人信息和简历。
中央选调生也是非双盲面试。
因此，笔试第一被刷，公考面试有没有“黑幕”，我想存在“黑幕”的可能性很小，即使打分有明显倾向性，更可能是报考单位对于岗位的考量，所以多反思一下面试能力的不足，不要总给自己面试失败找借口。
