文 | 文刀雷皇

编辑 | 文刀雷皇

近年来，食品质量问题频频曝光，消费者的不满情绪日益高涨。很多媒体避重就轻，没有深入挖掘问题的根源，被资本控制，以戏剧化的短视频事件来博取眼球，忽视了那些在质量和责任上做出努力的企业。像胖东来这样对食品安全的严格把控的品牌，近两日却被近100家媒体围攻！

胖东来何错之有？

事件起因：11月20日，胖东来集团创始人于东来，近日针对于公司内部女员工因向男方索要天价彩礼，他规定公司员工：

1、结婚女方不允许要彩礼，男方不付彩礼

2、婚礼酒席不能超过5桌

3、买房买车不能要父母花钱

事件宗旨：倡导让爱情回归纯粹，不铺张浪费，靠个人能力自强不息，替父母减轻负担

胖东来何来底气？

胖东来集团创始人于东来，初心是年轻人找回老一辈的纯真的爱，同甘共苦！“我不想让我的员工贷款买房，我要让他们在未来几年靠工资全款买房！”作为四线城市的员工，领着一线城市员工羡慕的工资，公务员羡慕的福利，当之无愧！因彩礼被骂热搜，于东来被批管的多，却一夜之间收到大量入职申请！

薪资水平‌：胖东来的薪资在当地处于较高水平。员工扣除社保后的保底收入为7600多元，员工工资普遍在8000元以上。具体薪资结构如下：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元‌12。

‌福利项目‌：胖东来为员工提供了丰富的福利项目，包括五险一金、重大保险、低价员工餐、打折内购福利、团建旅游等。此外，还有节日福利如七夕节400元、中秋节800元、春节1000元礼品，退休后也有相应的福利‌3。

‌其他福利‌：胖东来还提供结婚贺金（500元以上）、生育贺金（500元以上）、育儿补贴（1500~7000元）、丧事慰问（500~1000元）等关怀福利。此外，还有见义勇为奖、发明创造奖、委屈奖（5000元）、面试可报销路费，并赠送200购物卡等特殊福利‌。

‌工作时间和休假‌：胖东来员工每天工作6小时，每周二休息1天，每年带薪年假30天，春节放假5天，婚假21天，产假98天+3个月，陪产假7天，流产假15~42天，丧假7天，病假6~30个月‌3。

‌企业文化‌：胖东来注重员工的工作体验和生活质量。公司为员工提供带薪40天假期、带薪一个月年假、岗位津贴、奖金等福利。公司的工作氛围人性化且放松，每天工作7个小时，每个星期都会有一个定期的周末休息。

如此好的人民企业，为何百家媒体围攻胖东来？

共产主义 VS 资本主义

理论之争：于东来常挂嘴边的一句话：“我没有背叛工人阶级,我就是一个普通人,在真诚做事做人,说好的马克思主义,说好的先富带动后富,可当我回头 ，他们却在用异样的眼光看着我！”而很多企业，富人却违背了先富带动后富！

对待员工的态度：胖东来把员工当做家人，如今很多大型企业想尽办法压榨员工，35岁以后不聘用的一些不好的做法

社会操守：于东来说：“如果连基本的社会文明都成为全国人民渴望的物品，那么这将是人类的灾难”卫生巾安全事件，良品铺子配料表造假.....如果不能得到妥善的处理，这都是人类的灾难！

财富分配：于东来每年把95%的利润分给员工，自己留5%，然而中国的很多企业家却恰恰相反，连1%都不想分，是多么的可悲！

“共同富裕”精神的传承：于东来说：”如果我哪天死了，一定会把胖东来关门解散，因为很少有人能够抗拒财富的诱惑，我把钱分给曾经跟我的员工，让他们带着胖东来的精神，像繁花一样洒遍世界。”而很多企业永远想着自己的后代，自己的家族......

至此，近百家媒体围攻胖东来的原因浮出水面了！

真是应了一句话：“满是乌鸦的世界里，天鹅是有罪的！”

在如今信息泛滥、公众信任危机的时代，我们是否应该更多支持像胖东来这样，坚持品质和责任的企业？而那些只关注负面新闻、放大恐慌的媒体，是否真的在为社会公众的利益发声？我们或许应当反思并重新审视我们对企业和媒体的期待。

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