近日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份相继发布了省考公告，标志着新一轮公职人员选拔的正式启动。

其中，上海、浙江、江苏、山东等4个省份明确规定，部分招录条件年龄将放宽至40岁。

可以说，这一变革为职场人士，尤其是那些年龄在35岁以上，还怀揣着公职梦想的群体带来了新的机遇。

当然了，此次考公年龄放宽至40岁，不但是一次进步，更是具有重要意义。

首先，职场年龄歧视得到了改善。

众所周知，35岁一直是职场的一道隐形门槛，无论是求职还是晋升，年满35岁的职场人都压力倍增。

很多人甚至会因为年龄问题被裁，求职的话又因为年龄问题被人拒之门外，生活十分艰难。

而此次放宽考公年龄限制至40岁，不但有助于促进人才资源的合理配置和充分利用，也让很多三十多岁失业的群体看到了希望。

其次，可以稍微缓解一部分人的中年就业危机。

随着我国人口红利日益趋减和老龄化加剧，中年就业危机日益凸显，很多人甚至到了无班可上的地步。

而放宽考公的年龄限制，为那些年龄在35岁以上、怀揣公职梦想的群体提供了新的机遇和机会。

再有，凸显了我国人才选拔的灵活性与包容性。

都知道公务员招录的本质是在于选拔适合岗位需求的人才，而非简单地以年龄划线。

放宽年龄限制，有助于社会形成更加开放包容的职场文化，不同年龄段的求职者各有优势，相互补充。

最后，不但鼓励了活到老学到老，还有助于社会进步。

放宽考公年龄限制一出，鼓励了很多中年人的学习积极性，让他们放下手机，重新拿起了书本。

同时，还激发了人们的积极性和创造力，从而推动社会的持续进步和发展。

总而言之，放宽考公年龄限制，不但是年满35岁考公人的福音，更是社会的进步。

并且我相信，一些中年人考公上岸后，凭借自己的人生阅历和经验储备，在做人做事上更显沉稳和淡定。

在面临大是大非问题上，也会更加游刃有余。

这样对于一些国家关键领导性及重要岗位的筛选，可以起到更好的保障和促进作用，从而推动我国经济社会的发展。