古语有云：“千军易得，一将难求。”人才是难得的人力资源，对于领导来说，能够替其解决组织难题，应当深得上级信任和珍惜。但现实之中领导与人才之间的关系，并不像这句话所描述地这么单纯而亲密，往往还掺杂一些极为复杂的情绪。怎么理解这一点呢？细读下面的案例，就能感触颇深。

【案例原文】宿州刺史李直臣坐赃当死，宦官受其赂，为之请，御史中丞牛僧孺固请诛之。上曰：“直臣有才，可惜！”僧孺对曰：“彼不才者，无过温衣饱食以足妻子，安足虑！本设法令，所以擒制有才之人。安禄山、硃泚皆才过于人，法不能制者也。”上从之。

【案例剖析】社会复杂，人心难测。有时候别人刻意说出的话，往往并非出自真心，而不经意之间的只言片语往往却是其内心真实想法的体现。本案例中，牛僧儒与唐穆宗的一番对话，真实反映了上级领导与手下人才之间微妙复杂的利用关系。那么什么样的人，才不容易被上级领导猜疑呢？通过反复研读上面案例，我们可以推断出他身上必须具备以下特征：

1.有一定才能，但能被代替

任何组织，都不养闲人。没有一定的才能，不能够为组织作出贡献的人，必然不可能长期留存下来。因此，能够在组织内部站稳脚跟的人，必然都有一定的才能。那么领导者最忌讳什么事情呢？无疑是手下人恃才傲物。因此，有一定的才能，但这种才能不是独一无二的，是能够被替换的“小才”，才能够真正让领导放心使用。

2.有一些资源，但受到限制

打工者个人再有才能，如果没有相当的物质资源做支撑，依然具备依附性，难以独立发展。因此，聪明人如何避免领导者猜疑呢？在向组织申请资源时，一定要有所克制。一旦可支配资源过多，即使领导本人再信任，也禁不住其他人的挑唆。

3.有一点欲望，但容易满足

人非圣贤，不可能不食人间烟火。每个人起早贪黑地打拼，都是为了满足自己生存发展的需求。作为领导者，其实并不希望下属都“躺平”，因为组织没有生命力，自己也难以获取资源。当然下属的欲望也不能过大，因为人心不足蛇吞象，一旦欲壑难填，势必铤而走险。因此领导心目之中，理想的员工还是那种“有一点欲望，但容易满足”的人。

总而言之，在上级领导眼中，一个人究竟是人才还是祸患，最为关键的评价标准在于其是否能被控制。一旦其失去控制，手下人做得越多，功劳越大，反而可能越危险。

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