而这二十人也可能分成2-3个核心圈子，比如最核心的2-3人，之后是6-8人，最外围的10人左右，有了这些最基础的核心圈子成员，就可以把管理触角延伸出去管理几百人，几千人都可以了。所以很简单的一个方法，你要看你自己在你领导的管理圈层里是处在哪个位置，位置决定了地位。也决定了领导一般会用哪种方式来对待你1、谈梦想是想利用你；如果领导总跟你聊情怀、梦想、使命，谈公司有多美好的未来，准备几年之内就要上市，要给每个人都配股，听起来就让人热血沸腾，觉得自己正在参与一项伟大的事业，似乎你是公司不可或缺的一部分。但你仔细想想，这些对话有没有提到你个人的职业发展、薪水、或者成长？可能有一点，但可能更多的是需要你付出多一点。领导通常谈的是整个公司的愿景，而不是你个人的需求。在这种情况下，他看中的是你的工作能力，希望你为公司多付出一点，甚至可以不计较眼前的得失。这里的“情怀”，更像是一种激励你多做事的工具，而他并不一定会为你的付出买单。一般什么样的公司喜欢谈情怀，谈梦想，就是一些销售型的公司，核心是前期没啥钱的公司，大家一起画个大饼，为了梦想而拼吧。而且从这样的谈话里，也能看出，你在领导眼里，或者单位眼里，也就是圈子外的人，或者是还需要被验证能力的人。2、谈感情是想忽悠你；如果在单位里，领导只要有时间，就把一些员工叫进办公室，喜欢在私下场合里和你谈感情，比如经常对你的工作表示认可和关心，比如总对你说“我肯定不会亏待你”、“我一直很看重你”、“在我心里你就是我的左膀右臂”这类话，或者还聊聊生活、家庭，甚至是你遇到的困惑。这种谈话方式，容易让人觉得领导是关心自己，甚至认为自己成为了领导的“心腹”。这时就要小心了。领导跟你谈感情，可能是想通过感情的共鸣让你对公司更有归属感，甚至希望通过这层关系让你心甘情愿地为他做更多事。这样的领导通常会对你很和善，似乎跟你建立了私人关系。但如果你仔细观察，可能会发现，他们并没有在关键时刻真正为你争取利益，更多的是通过这些感情上的“投资”让你更尽力为公司工作。大家进入职场，进入单位，本质上是一种利益互换，就是员工付出体力和智力，用这些创造出业绩，通过单位这个平台交换收益的过程。而对领导来说最宝贵的是什么？是他的有效工作时间，他不用这个时间去计划工作，协调工作，服务客户，而拿出很多的时间对员工做感情投资，其实本质上就是用感情来代替该支付的利益，或者就是用谈感情来忽悠你，收获超出更多的收益而已。3、谈利益才是真的重视你如果有一天，领导开始和你谈实际的利益问题，比如项目的分配、薪资的调整、升职的机会等，那你要意识到，这是一种非常重要的信号。只有跟自己切实利益相关的谈话，意味着你在领导心中真正有了份量，领导开始重视你对公司的贡献和价值。能不能进入到领导的核心圈子一个最重要的标志，就是领导开始直接跟你谈利益的事情。所以，领导对下属的真爱方式，应该是给他足够的利益，而不是用一些假大空的东西吊着人家。所以，真正重视你的领导，他会舍得给，也喜欢和你谈利益曾经跟一位大厂里高阶干部聊过，什么是单位老大重视你的表现，他说，越简单粗暴的方式越有效，就看他给你的钱够不够多，钱给的越多，越说明你被重视，其他荣誉，梦想什么的，都是排在后面的。所以在单位里，要想不吃亏，就一定要活得人间清醒，坚信利益至上。