在央国企这样的大环境里，真正的"老实人"往往是最容易被忽视、最容易被牺牲的一群人，他们像笼中养的驯鹿，日复一日地承担着工作中最繁重、最琐碎的任务，却始终得不到相应的回报。每次遇到任务，这些人总是默默地撑起全局，仿佛是办公室里的隐形巨人；而等到成果分配时，他们却习惯性地站在角落里，将功劳拱手相让。

在我们公司有位名叫柳清安的同事，他是出了名的"老实人"。他勤勉尽责，不争不抢，每当项目困难时，总会默默承担起领导交代的额外任务。领导很喜欢他，时常会说：“清安啊，你是我们部门的顶梁柱，真是让人放心。”但这“放心”背后，也意味着他总是要为部门里其他人收拾烂摊子。在柳清安的心中，他一直坚信一句话——“付出总有回报”，他认为只要兢兢业业地干下去，总会有出头之日。然而在央国企的生态中，事情远不如他想象的那么简单。

在去年年底的一次内部审计检查中，柳清安便遇到了这样的情况。审计组刚一进公司，部门领导便暗示地对他说：“这次审核，就靠你了，清安。”于是，他整整加班了两个礼拜，白天黑夜地梳理每一份报表，核对每一个数据。然而当审计结束后，在总结会上，领导们一个个站在台上侃侃而谈，把功劳归于“团队通力合作”。而柳清安呢？他只能坐在角落里，苦笑着听那些虚伪的表扬。

这样的情景并非偶然。在央国企里，往往是能者多劳，但却未必多得。在清安辛辛苦苦地完成工作时，其他同事却忙着和领导打点关系。有个新来的同事叫顾元智，据说家里与领导沾了点亲戚关系。虽然他刚来不到半年，但年会时却总能站在前排，和领导寒暄。在这样的环境中，清安也曾一度怀疑自己是否应该改变，是否也去走走“捷径”，但最终他还是坚持做自己，依然相信工作能力才是最重要的。

时间久了，清安开始发现，那些擅长人际关系的同事们，总会在关键时刻出现在领导身边，带着礼物，寒暄几句。领导家里有红白喜事时，他们总是第一个到场，站在门口替领导接待客人。而清安却总觉得这些事情与工作无关，也不屑于加入这样的“圈子”。他坚持着自己的道德底线，却也在一次次被忽视、被边缘化中逐渐心灰意冷。

有一次，部门领导对清安说：“小柳啊，今年优秀名额紧张，要不然你就让让其他同事吧。”他无奈地答应了，心中却隐隐有些失落。数月后，公司进行年度创新项目评选，获奖者可以直接提升一级职级。清安花了几个通宵，设计了一套新的数据处理系统，能够显著提升工作效率。然而最终获奖的，却是顾元智，他用的只是一个并不完善的“智能分析”方案。而顾元智，早已暗地里找了领导吃过几次饭，还特意拜访了总经理的秘书，搞好关系。

在这样的环境下，清安的日子越来越难过。每次到了年终考核，他的名字总是被拿来做平衡分配的“牺牲品”。无论他的工作成绩多么突出，名额总会被那些“关系户”优先占用。他心里不甘，甚至愤愤不平，但每次领导的一句“你是我们部门的顶梁柱，表现大家都有目共睹”，仿佛是给了他一颗糖，让他心中那份隐忍的倔强又维持了下来。

清安知道自己陷入了一个死循环，工作中的难题几乎全落在自己肩上，而年终的奖励、评优的机会却与他渐行渐远。他也曾想过离开，但家中有年迈的父母和年幼的孩子，他不能贸然放弃稳定的收入。而每每看到朋友圈里那些离职创业的老同事，发布的年收入早已破百万的消息，他心里不禁一阵感慨：自己努力了这么多年，年薪不过十万出头，竟然还时刻担心被替代。

有一次，清安的好友李慕白曾劝他：“清安啊，你要学会跟领导搞好关系，别一味只知道埋头干活。”清安微微苦笑道：“我知道，但就是觉得，做事情嘛，凭实力才最重要，靠溜须拍马，心里总是不舒服。”李慕白摇了摇头：“在这个环境里，不跟规则玩，你永远只是老黄牛。”这句话深深刺痛了清安的心。

清安在央国企的生存历程，就像一场无休止的拉锯战。他期待着有朝一日，凭借着自己的努力，能够获得领导的认可；却又一次次地失望，一次次地对自己说“再坚持一下”。他不想放弃，也不甘心被制度所束缚。

在这逐利的环境里，柳清安明白，规则是上层设立的，老实人往往只能做一颗随时可以替换的棋子。但他依旧保持着自己的信念，坚持着属于自己的那份初心。在这个暗潮涌动的大染缸中，他仿佛是一位孤独的逆流者，用默默无闻的方式对抗着这场没有硝烟的战役，默默支撑着自己的那份坚持。