电缆宝听过某电缆公司员工吐槽：新来比自己小5岁的员工，工资竟然比自己多3000块！不给涨工资就罢了，招了个新人竟然比自己工资高出1/4，这班上不了一天，多一天都是对自己的不尊重。

为什么有些电缆公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？电缆宝总结了以下2点，仅供参考（如有异议，欢迎在评论区补充～）

给老员工涨工资成本很高

很多公司除了少量新员工，大都是老员工，天下没有不透风的墙，时间久了，关系熟了，大家工资大概多少钱，心理都有数了。如果只给部分老员工调薪，那其他人肯定有意见，引起公司的人员动荡。其他老员工不会妒忌新员工的薪资，但一定会妒忌谁谁涨薪了，但我没涨。就好比，乞丐不会妒忌给他们钱的人过的有多好，但一定会妒忌旁边的乞丐得到的比他多。给老员工涨薪可不止一个人涨，是一个团队。公司承受不起。

新员工工资根据市场环境而定

公司招新人，如果是按照老员工的工资来谈一般是谈不成的。这就是我们说的钱没有到位，在这种情况下，公司想找到人，必须提高工资。而新员工的工资待遇是根据当时市场环境所决定的，通常要比老员工进入公司时的工资水平高。所以就有了，新招来的员工，工资比老员工还高的现象。

公司青睐新血液

现在市场变化快，新技术、新观念层出不穷。有些公司宁愿老员工离职也不加薪，却高薪请新员工，就是职场上的鲶鱼效应。有些老板认为，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，但日渐安稳，失去斗志，难免会产生一些思维定式和惰性，不利于公司的创新和发展。这时候，就需要鲶鱼，也就是新员工的刺激，激发老员工的创造力和拼博力。所以一些公司会觉得新员工比较有冲劲，从而愿意去尝试吸取新员工的加入。

对此，你怎么看？