公务员都知道，几乎每天各地组织部门都会组织中青班，而且名额非常珍贵，能参加的往往都是少数表现优异的年轻干部。

中青班，全称为中青年干部培训班，是各级组织部门为培训后备干部而开展的一项重要工作。依托当地党校（行政学院），通过系统化、专业化的培训，中青班旨在培养出一批具有领导才能和管理能力的中青年干部，以应对国家和社会发展的需要。

一、中青班的历史渊源

中青班的起源可以追溯到中国革命时期。在那个特殊的时代背景下，为了培养更多的革命力量，一些党派和组织开始设立培训班，致力于培养年轻的革命领导人。随着中国共产党的成立，中青班培训工作逐渐发展壮大，成为党内一项重要的干部培训制度。

二、中青班的培养模式

中青班的培训对象主要是符合条件的中青年干部，通过选拔程序，择优录取。在培训期间，学员们将接受全面的理论学习和实践锻炼，包括政治理论、领导力、管理技能、团队协作等多个方面。此外，中青班还会组织各种形式的实践活动，如外出考察、调研、实践锻炼等，以增强学员的实际操作能力和问题解决能力。

三、中青班的意义和价值

中青班作为培养后备干部的重要途径，具有多方面的意义和价值。

首先，中青班为组织部门提供了一个选拔和培养优秀年轻干部的平台。通过系统的培训和实践锻炼，学员们的综合素质和能力得到提升，为未来的领导工作打下了坚实的基础。

其次，中青班有助于增强学员之间的交流与合作，形成了一个广泛的人际网络，为学员们今后的发展提供了更多的机会和资源。

最后，中青班对于国家和社会的发展也具有重要意义。通过培养具备领导才能和管理能力的中青年干部，为国家和社会的发展提供了强有力的人才保障。

四、中青班对提拔的影响现状

2010年前，进入青干班培训，的确预示着提拔。培训结束后，不能立刻晋升，两三年内多半也能解决问题，走上更高台阶。因此当时接到组织部门通知去党校参加青干班培训，是一种莫大的鞭策和鼓舞，体制内的人无不以此为荣。

2010年后，干部培训规范化、制度化、常态化，培训类目增多，密度也增大，干部培训对于提拔的风向标作用大不如前，含金量有所下降。

在原来，一个正科级干部组成的青干班，50个学员学成毕业后，三年内提拔副处的可以占40%以上，五年内比例超过70%，最后基本上只有零星几乎不能提拔。

而这几年的青干班，三年内提拔副处的最多占三成，五年内提拔的人能达到一半就不错了，培训过后一直在正科徘徊的大有人在。

总之，中青班作为培养后备干部的重要途径，在中国的干部培训体系中发挥着重要作用。面对新的挑战和机遇，中青班需要不断创新和完善培训模式和方法，为国家和社会的可持续发展提供更多优秀的人才支持。

同时，年轻干部也应该珍惜中青班的学习机会，努力学习、积极进取，不断提高自己的综合素质和能力水平，为未来的事业发展打下坚实的基础。