最近，某知名博主发布了一条吐槽00后的视频，说00后找工作时“躺平又躺不平，卷又卷不动，还非得赖在大城市里”。

视频一出，瞬间引起轩然大波，不少00后反驳博主言论过于偏激，也有职场前辈出来现身说法，表示博主说的都是实话。

找不到工作的00后究竟真的错了吗？

就业，并不是一件简单事情。

其实，关于00后的就业问题，早就有数据证明：2022年，全国高校毕业生人数首次突破1000万，达到1076万，预计2023年这一数字将达到1158万。

与此同时，2022年4月，全国城镇调查失业率为5.9%，16~24岁人口调查失业率为18.2%，创下了自2018年开始统计这一数据以来的新高。

如此大的就业缺口，再加上一部分00后初入职场，本身存在不适应的情况，导致00后的就业问题，成了整个社会关注的热点。

00后：找工作，真的很难

今年刚刚毕业的王静，在找工作时就屡屡碰壁。作为市场营销专业的学生，她本想找一份专业对口的工作，但无奈对口岗位学历要求太高，而她只是普通二本毕业，根本够不上门槛。

为了找到一份工作，王静开始海投简历，她不再执着于市场营销相关岗位，而是把求职范围扩大到了整个文职类工作。

虽然投递的范围变广了，但收到的面试邀请却寥寥无几，好不容易有几个，薪资也都在3000~4000元左右，根本不够生活。

在王静看来，自己好歹也是本科毕业，找一份月薪5000的工作应该不成问题，但现实却给她泼了一盆冷水。“我找工作的这段时间，正好赶上我们那波毕业生毕业答辩，大家都忙着找工作，学校里也经常能看到穿着正装拖着行李箱去面试的同学。”

王静说，“我们都在调侃，这哪是毕业答辩，简直就是失业答辩。”

同样在找工作上栽了跟头的，还有学会计专业的刘园。毕业之后，刘园在家人的安排下，进入了一家小公司当会计助理，月薪3500元，每天的工作就是记账、对账、开票，偶尔还会帮忙打扫一下办公室卫生。

虽然工作内容并不复杂，但刘园觉得，自己好歹也是本科毕业，每天做这些工作，似乎有点大材小用。

再加上公司里的前辈们似乎并不欢迎他的到来，刘园觉得，自己似乎并不适合这份工作。于是，在干了不到一个月之后，刘园选择了裸辞。

裸辞之后，刘园又找了一段时间的工作，但都没找到合适的。不是工资太低，就是离家太远，要么就是工作内容和上一份工作没什么差别。

刘园说：“我现在真的不知道该怎么办了，不想将就，但又找不到满意的工作，感觉每天都在内耗。”

和上述主人公一样，还有很多00后在找工作时屡屡碰壁。

在豆瓣上，有一个名为“00后找工作互助联盟”的小组，小组里都是正在找工作的00后，他们在这里分享自己的求职经历，互相加油打气。

在小组里，有人感慨工作难找，有人吐槽公司待遇太差，也有人分享自己的面试经验。

在大家看来，找工作并不是一件容易的事，但只要坚持下去，就一定能找到满意的工作。

但对于企业而言，看待初入职场的00后却又是另外一番见解。

企业：00后，真的难带

和正在找工作的00后们一样，企业们也在为招不到合适的00后员工而发愁。在不少企业看来，00后们似乎并不好带。

一位人力资源负责人表示，自己在招聘时，遇到过不少00后。他们有的简历上写的技能很多，但在面试时一问三不知；有的面试时态度很好，但一谈到薪资和福利，就马上变脸；还有的甚至直接表示，自己不想工作，只想躺着。

除了招聘时遇到的困难，在员工管理上，00后们也让企业们感到头疼。在不少企业看来，00后们似乎并没有什么职业规划，他们的工作动力，似乎完全来自于个人兴趣，而非职业发展。

此前，就有媒体报道过，一位00后员工，因为不喜欢自己的直属老大，在入职不到一周的时间就选择了离职。而离职的原因，仅仅是因为觉得老大“太装了”。

除此之外，00后们对于工作的态度，也让不少企业感到无奈。

在他们看来，00后们似乎并不把工作当成一种责任，而是一种可以选择的生活方式。他们可以随时辞职，也可以随时入职，完全没有任何心理负担。

在脉脉上，就曾有网友发帖吐槽，自己公司招了一个00后员工，每天准时上下班，从不加班，一到下班时间就“消失”得无影无踪。

有时候工作没做完，需要加班，他也总是找各种理由拒绝。

在帖子下方，有不少网友留言表示，自己也遇到过类似的00后员工。在他们看来，00后们似乎并没有什么责任心，他们更看重的是个人的感受和体验，而不是工作本身。

00后就业难，到底谁的错？

其实，关于00后就业难的问题，并不能简单地归咎于某一方。

从00后自身的角度来看，他们生活在一个物质条件相对充裕的时代，对于工作的态度，也更多地倾向于追求个人兴趣和价值实现。

他们不愿意为了工作而牺牲自己的生活质量，也不愿意为了薪资而勉强自己从事不喜欢的工作。

再加上他们刚刚进入职场，对于职场规则和企业文化并不熟悉，导致他们在面对一些职场问题时，往往显得手足无措。

这也是为什么不少企业会觉得00后们难带的原因之一。

而从企业的角度来看，他们也在面临着前所未有的挑战。

一方面，他们需要招聘到合适的人才来推动企业的发展；另一方面，他们也需要应对日益激烈的市场竞争和不断变化的商业环境。

在这种情况下，企业往往更倾向于招聘那些有经验、有能力、有责任心的员工。

而00后们由于刚刚进入职场，缺乏相关的经验和技能，往往很难满足企业的需求。

除此之外，一些企业也存在对于00后的刻板印象和偏见。

他们觉得00后们娇生惯养、缺乏责任心、不愿意吃苦等等。这些偏见也导致了企业在招聘时对于00后们的歧视和排斥。

但实际上，每一代人都有自己的特点和优势。00后们虽然在职场上表现得相对稚嫩和冲动，但他们也拥有着更加开放、多元和创新的思维方式。

他们敢于挑战传统、敢于尝试新事物、敢于表达自己的观点和想法。这些特质对于企业的发展来说，无疑是一种宝贵的财富。

因此，我们需要以一种更加包容和开放的心态来看待00后们的就业问题。