因霸凌案延烧，现台劳动部门负责人何佩珊22日正式辞任，而绿营不分区立委洪申翰将接任台劳动部门负责人一职的消息引发广泛关注。而不分区立委的遗缺，根据党内排序，绿营政策会执行长王义川将递补成为新一届不分区立委。王义川何人也？就是那位说大陆高铁没靠背的“高人”，世界就是如此奇妙，谁承想，纷纷扰扰的霸凌案，最大受益者竟是这位“大神”。

刚完成立院溜门撬锁留影的洪申翰，摇身一变成了劳动部门负责人

突发辞职背后的接任风波

此次人事变动起因于劳动部门负责人何佩珊因职员轻生事件的处理不当而引发公众强烈反响，最终辞去职务。台劳动部门此前公布的行政调查报告未能满足外界的期望，许多人批评惩处过轻，民众的愤怒情绪愈演愈烈。在此背景下，行政机构负责人卓荣泰与赖皮寮快速寻求接任人选。经过一番协商后，绿营不分区立委洪申翰应邀接下这一重任。

洪申翰的接任在某种程度上出乎外界意料。他虽在环保界有一定的知名度，但此前并未有过政府行政工作的经验。对许多观察人士来说，洪申翰的迅速上任，反映了绿营内部对于快速危机处理的迫切需求，也显示出“民主活水”派系的深厚影响力。

民主活水派系背景与劳运界的复杂挑战

40岁的洪申翰，出身环境保护团体，曾长期致力于能源转型和反核运动，凭借其社运背景，成为绿营新兴派系“民主活水”的核心成员之一。该派系由现任行政机构负责人卓荣泰主导，拥有较强的政治资源和人脉支持。洪申翰的接任，也被认为是卓荣泰信任团队的重要一环。

然而，洪申翰面临的最大挑战，不仅仅是解决眼前的职员轻生事件，更在于如何应对劳动部门长期存在的复杂派系文化与利益结构。自陈菊担任劳委会主委以来，劳运界的绿营力量深深扎根，尤其是许铭春担任部长期间，形成的“菊系”体系至今在部门内具有相当大的影响力。这一层层复杂的派系利益，如何平衡与改革，将是洪申翰接任后的首要任务。

凭借逆天好运，王义川连升两位，成功升任不分区立委

更为关键的是，劳动部门的行政管理体系长期僵化，制度更新缓慢。缺乏行政经验的洪申翰，能否突破现有框架，将是公众和媒体重点关注的焦点。

面对印度外籍劳工引进等敏感议题

除了解决内部管理与改革问题，洪申翰还需应对多个敏感而复杂的政策议题。近期，政府考虑引进大量印度外籍劳工的政策，成为社会讨论的热点之一。该问题涉及到劳工权益、社会融入、及经济效益等多个方面，如何平衡各方利益，避免引发劳工阶层的不满，将是洪申翰必须谨慎处理的难题。

此外，洪申翰曾公开表示，针对劳动部门员工的轻生事件，他认为问题的根源在于部门内部的管理体制不健全，必须进行彻底的检讨并加强预防机制。他承诺，将会以实际行动重建公众对劳动部的信任基础，加强部门内部的管理，防止悲剧的重演。

政治生涯的新篇章

洪申翰的政治生涯可谓迅速崛起。自2020年进入绿营不分区名单以来，他便因参与公立动物园保育员加薪等政策推动，逐渐在政坛站稳脚跟。此次接任劳动部门负责人，不仅是对他个人政治能力的一次重要检验，也标志着“民主活水”派系在绿营内逐渐崭露头角。洪申翰能否在短时间内突破派系壁垒、推动改革，将对绿营未来的发展与党内派系结构产生深远影响。