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一、领导和同事对待你的态度

1、你太优秀，领导和同事会怎么对待你？

古人云：“木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之”，假如你太优秀，领导和同事会对你产生敌意，他们对待你的态度会是这样：

（1）领导会忌惮你

领导为什么会忌惮你呢？因为你的优秀让领导黯然失色，对他的权威和位置构成了威胁，领导害怕你取代他。领导一旦对你有了猜忌之心后，就会处心积虑地打压你，让你无法出头。

比如：

当年，宋太祖赵匡胤为了避免“黄袍加身”的故事再次上演，整了个“杯酒释兵权”的戏码出来，通过威逼利诱的方式，迫使石守信等手下大将交出了兵权，回家颐养天年去了。

（杯酒释兵权）

（2）同事会嫉妒你

同事为什么会嫉妒你呢？因为你的优秀让同事相形见绌，导致他们在领导那里失宠，同时对他们的升职加薪等职场利益造成了不利影响。

同事一旦对你产生了嫉妒之心后，他们就会挖空心思地孤立你、排挤你，明处给你设置障碍、暗中给你使绊子，甚至还会造谣中伤你、栽赃陷害你。

2、你太平庸，领导和同事会如何对待你？

假如你太平庸，领导和同事会瞧不起你，他们对待你的态度是这样的：

（1）领导会轻视你

因为你的能力低下、表现平庸，难给领导的功劳簿增光添彩，所以领导会对你不屑一顾。

（不屑一顾）

（2）同事会嫌弃你

由于你的工作能力差，做事总是出错，给团队绩效造成了负面影响，所以他们会嫌弃你，不愿意和你搭伙做事。

“水满则溢，月满则亏”凡事都有两面性，太平庸肯定不行、太优秀又不好，你是不是感到左右为难？

二、如何化解因自己太优秀而招致的敌意？

1、如何化解领导的敌意？

站在领导的角度来看，领导最痛恨的事有两个：

（1）下属目中无人，不把领导放在眼里；

（目中无人）

（2）下属不听话，总是和领导唱对台戏；

作为职场人，你一定要明白一个道理：

能走上领导岗位的人，必定有其过人之处，即使你才华横溢、能力超群，也不要随意地在领导面前摆谱。

在职场上，领导决定或影响着你的职场利益以及发展前途。就算领导没有决定权，最起码也有建议权，所以你要想出人头地，就一定要和领导搞好关系，服从领导的管理，积极支持和配合领导的工作。

假如你觉得领导不如你，也许会想到：“能者上，庸者下”，想取而代之。在你采取行动之前，你首先要掂量一下自己的实力，也就是说，你是否具有扳倒现任领导的能力。问清楚自己五个问题，再综合评估和权衡，否则千万不能轻举妄动！

（1）上层大领导对你领导的工作表现不满意吗？

*不满意

（2）上层有大领导赏识你吗？暗示过你没有吗？

（3）你的领导有把柄在你手里捏着吗？

（4）你有没有威望？大家都愿意听你的吗？

（5）你有独当一面的管理能力吗？

2、如何化解同事的敌意？

古人说：“才高而不自诩，位高而不自傲”，具有处世智慧的职场高手，纵使才高八斗，也不会夸耀自己的才能，因为他们知道“人外有人”的道理；即使地位再高，也不会趾高气扬、傲慢无礼，因为他们知道“人上有人”的道理。

（谦逊）

和同事相处，要放低姿态，懂得人情世故、低调谦逊地做人。利用低调谦和的处世态度换取同事们的认可、消除同事们的嫉妒和心戒备理。

老话说得好：“君子藏器于身，待时而动”，是金子迟早是会发光的，不要担心英雄无用武之地。把本事用在刀刃上，应根据工作需要，自然而然地展现出自己的工作能力，而不是有意无意地故意卖弄。

有些人生怕别人不知道他有多么厉害，逢人或择机就要显摆一番。虚荣心强、个性张扬、锋芒毕露的人，迟早会成为众矢之的，明枪暗箭会齐刷刷地射向他，倒霉的事会让他应接不暇、痛苦不堪。

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