我来夸夸于东来：为什么别的公司学不成胖东来？

有一个提问：是什么原因让胖东来独一家，而别的公司学不来？

网友们从很多方面做了回答，有一点大部分人都没谈到，有些人谈到一些，但我觉得说的不够细致。

简单逻辑，胖东来的这些管理，规章，甚至包括给员工充足的福利，都可以学，但是，为什么其他企业就学不会？

因为绝大部分老板学不会于东来的心性——形似而神不似。

在众多回答中，有一个留言：

因为孩子折腾，反而让于东来想开了。

事实如何，个人不了解。从这个言论，我们能感受到：于东来的心性。

一 于东来的心性为何？

从这个图，我们看于东来的经营理念的变化：从真品，到创造财富，到公平，到自由。

子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”

从心所欲，不逾矩！

于东来，1966年出生，2019年，53岁。

他比孔子还早十多年，就一定程度做到了：从心所欲，不逾矩！

这是许昌最知名的“该溜子”于东来：

这是吃喝玩乐的普通市民于东来：

这是失业吃“低保”的于东来：

这是不想上班的于东来：

这是企业吉祥物的于东来：

这是企业福利官的于东来：

这是“知心网红”的于东来：

这是企业创始人的于东来：

这是行业大佬的于东来：

这是不忘初心的于东来：

二 怎么理解“从心所欲，不逾矩！”？

财富比于东来多的人不少，而能像于东来这样在公众面前活的这么人间烟火气的不多。

在我的认知里面：

新东方的俞敏洪；

华为的任正非；

一只手都数得过来。

梳理下对于这三位企业家的感受，很大一个共同点，个人的总结是：真诚！

真诚与“从心所欲，不逾矩！”，有什么必然性吗？

回到：心性两个字。

《中庸》的开篇：“天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教。”

许多企业家，找不到自己的“性”，更谈不上“率性”。

利——找不到自己，沉迷物质来证明自己的存在价值，所以对财富的渴望、需求，变成了无底洞般的贪婪；不管怎么讲理想，讲企业精神，其实，不管怎么伪装，都掩盖不了对财富数字几何增长的贪婪——一串不断增长的数字是他最好的安全感。

名——找不到自己，他，需要不断用外界的“肯定”，来包装自己——需要下属的阿谀奉承，需要光鲜亮丽的名头，需要社会大众的羡慕、嫉妒；他需要踩在芸芸众生之上——他才能肯定他存在的意义。

情——找不到自己，他，需要子女，族亲等的血脉，需要同学、同事、同伙。。。这样一张张以利益为交织，以感情为纽带的人情网，才能证明，生命的意义。

子曰：过犹不及。

但是，人总是向外求，很少向内求。

于是，总是迷茫在外界五光十色的世界，越发看不到“自己”。

回到前面，再总结不同角色里的于东来：

第一 做自己，随兴而起，不设自我约束，又不逾越法规道德；

第二 做企业管理，以人为本，以员工为根基，以客户需求为标准，以供应商为伙伴————企业经营提倡多赢而不是零和博弈，赢者通吃；

第三 做公民，积极承担社会责任，分享个人感悟，为青年答疑解惑，为同行出谋划策，为公益事业出人出钱出力；

从心所欲，不逾矩！

作为企业，胖东来很多东西可以学，但最终常常“形似而神不似”。根本原因在于，企业的企业家，学不来于东来的心性：他们常常因为对于利、明、情的“执念”，让他的团队成员有了“可乘之机”。

所有的政策，刚开始或许还原汁原味，久了，就难免“照猫画虎”“张冠李戴”。。。

因为，企业家自己的心性不足，而于东来是初心不变，花了20多年的磨炼，修得了“从心所欲，不逾矩！”的心性。

子贡曰：“夫子之文章，可得而闻也；夫子之言性与天道，不可得而闻也。”