引言：“薪级工资”对于每一位事业单位工作的人员来说并不是很陌生，这是事业单位人员工资的重要组成部分，但是哪些因素会影响薪级工资的等级，你都知道吗？今天我们就来聊聊这件事。
学历直接影响薪级工资的起步核定等级1.我国目前现有的高等学历等级，目前我国高等学历主要有大专，本科，硕士研究，博士研究生这几个，学历越高所需要的求学时间也就越长，在事业单位中根据不同学历也核定了不同的薪级工资起步标准。
由于现在新进入体制中的人员学历最低要求也要在大专以上的学历，因此我们只看大专以上学历对应的薪级工资起步标准，大家请看下图
从上图来看从大专到博士一共从5级到14级，学历越高对应的起步薪级工资也就越高。
重点提示：这里所说的学历核定薪级工资起步点主要针对的是初次入职的新人，对于那些已经在体制内的再提升学历的，是不能按照标准在此核定起薪等级的。
之前连续工作的工龄也会影响到事业单位入职后的薪级工资核定这几年随着经济压力的下行，有很大一部分在私企工作的朋友通过考试到事业单位任职，其实这些人在私企的工龄也是会影响自己薪级工资的等级。这里需要有几个重点需要注意：
第一，必须是连续一年以上的工作经历；
第二，必须要缴纳规定的社会保险，这一点也是日后核定工龄的重要依据；
第三，到事业单位工作后需要进行工龄认证，如果不进行工龄认证无法将之前工龄合并计算。
这里有一点也需要重点提示，对于大学生退役士兵到事业单位任职工作的，当兵服役期间的时间也是计算在工龄中的。
年度考核结果也会直接影响薪级工资等级的晋升在体制内的朋友都知道每个人每年都会有个年度考核，而且每年都有有个年度考核结果。大家不要小看这个年度考核结果，考核结果会直接影响当年是否能够进行薪级工资的正常晋升调整。
这里需要给大家补充下事业单位薪级工资的调整原则：按照年度原则，工作满一年在原有基础上向上调整晋升一级薪级工资。大家请看下图
不论是管理岗还是专业技术岗薪级工资都是一共设置了65个等级，每个等级对应有固定标准，每晋升一级工作增加额度在几十元到几百元不等，工作时间越长增加额度越高。
以上给大家补充了薪级工资的基本调整规则，这里我们回归正题，在每年在调整薪级工资有个前提那就是：上年度年度考核结果为合格以上等次。年度考核结果为合格以下的不能参与工资调整，同时对于试用期内年度考核不定等级的人员同样也不能参加调整。
以上就是对事业单位工作人员薪级工资影响比较大的几个因素，当然了还有其他的因素，在这里不一一列举，总之看似简单的薪级工资调整背后也有很多影响因素，还请大家多多留意。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
