如果你对员工的管理方式是不奖励、不批评、不沟通、不安排，停下来！你正在毁掉这个员工！
1、长期缺少奖惩，会消磨员工的积极性。轻松的工作只是暂时的，时间久了以后员工工作会没动力。
甚至，你放任其做其他任何事情，员工可能都会提不起精神。
因此，做得好就要奖，做得差就得罚！
2、你在逐渐“边缘化”这个员工。职场中会有一种员工，只跟几个性格相投的同事联系。
他们反正又不经常与领导沟通，索性与领导“断交”。
但大家都是势利的，发现你对某个员工不管不顾，以为你不待见他，
那其他同事也会慢慢远离他。
3、长此以往，你的员工无法进步。职业生涯的各个阶段，员工都需要进步。
业务能力、技术能力、管理能力等等，任何一项的缺失都可能是其成长路上的“拦路虎”。
如果没有奖惩，不安排工作，远离团队。
你的员工该如何进步？
4、如果员工躺平，你该如何应对？对员工来说，反正领导不管我，我就“上闲班”。
同时其职位、薪资长期不能获得提升。
你失去一位得力干将，这个员工最后也会走向职场上的慢性“死亡”。
