2024年9月10日，我国在第十四届全国人大常委会第十一次会议上，审议了国务院提出的关于渐进式延迟退休年龄的决议草案的议案。
由于我国人口老龄化越来越严重，新生儿增长率也逐年递减，因此，国家决定适当延长退休年龄。
但考虑到目前我国人口平均寿命，以及养老产业链的发展，这次的退休年龄改革将会采取“渐进式”改革。
这样的改革方式，给了我国在职员工以及各个民生产业一定的缓冲时间，能够很好地避免退休年龄的延后对于各行各业的经济冲击。
也一定程度上避免了社会秩序陷入混乱。
社会保险是否缴纳成为年轻人一大症结在不少自媒体平台和社交平台上，我们可以看到一种现象，当代的年轻人已经不太重视社会保险的缴纳了。
大多数年轻人都秉持着“活一天算一天”的生活原则，在自己能力范围内，将自己养成自己喜欢的样子。
不少年轻人觉得，没有必要为了“社会保险”打工，每月累死累活赚到的工资，交了保险之后所剩无几。
而且，多数人觉得自己“活不到退休的年龄”，所以干脆摆烂，拒绝缴纳养老保险。
在当下这个人心浮躁的社会，更多人愿意享受当下，愿意将劳动所得花费在自己认为值得的事物上。
其实，这种现象也有一定优点，很大程度上带动了我国的旅游业，制造业的发展。
部分滞销的产品，只要稍加改动，并且在广告语中加上“好好爱自己”的标签，就有大把大把的消费者愿意为其买单。
在这样的生活观念和消费观念下，我国的实体经济规模的确飞速增长，但是这种建立在“冲动消费”上的经济，并不能够长久稳定地发展下去。
因此，这种消费模式其实实际上是不可取的，当代年轻人对社会保险的抵触情绪，也一定程度上影响了国家的财政收入。
财政收入减少，但财政支出依旧只增不减，国家财政压力增大的情况下，只能压缩其他产业的财政拨款空间，甚至提高通过提高税率的方式来增加财政收入。
正因如此，“抗拒社保”从长期来说，其实是一种不可取的行为。
延迟退休？职工要多劳动几年才能安心养老？这个决策一经出台，评论区直接“爆炸”，不少人刚看到了“延迟退休”这四个字，便迫不及待的开始发出反对的声音。
的确，这个消息的额出现，对于普通百姓来说，尤其是在职员工，辛辛苦苦几十年，即将要退休的时候，听到了“延迟退休”的消息。
这的确打乱了一部分人的工作计划乃至人生计划，也难免会让百姓们心生怨言。
但我们看事情不能只看表面，仔细研读《决定》之后，我们可以发现，所谓的“延迟退休”，其实遵循的是弹性原则。
我国目前的法定退休年龄，男性职工为60岁，女性职工为50岁，女性干部为55岁，上述年龄都以周岁计算。
本次的渐进式延迟退休，将我国男职工的退休年龄由60周岁延迟到了63周岁，女职工的法定退休年龄由原来的50周岁，55周岁分别延迟到55周岁和58周岁。
相比欧美发达国家，我国目前是世界上退休年龄最早的国家。
但60岁及以上的老人，目前在我国的占比已经高达18.7%，今年又新增了高于4000万的退休人口，劳动人口下降约3500万。
这样高的老龄人口占比，如果不加以干涉，会严重影响我国的生产能力和生产效率。
而《决定》中提到的弹性原则，指的是职工可以在退休之后，自愿进行延迟退休的决定，国家并不强制规定新的退休年龄。
这样的处理方式，给退休人群更多的工作选择空间，让在退休后仍有意愿工作的职工的个人利益也有所保障。
为了让百姓们更加深入了解该《决定》，国家已经聘请多为专家对此进行深度解析，将这一《决定》的利弊详细分析，也给广大职工提供了各种能够选择的退休方式。
但也有一小部分人认为，《决定》中的自愿原则很难实现，职工很可能出现被迫延迟退休的情况。
社会保险压力逐年增大，延迟退休或许可缓解压力1949年，在新中国成立之初，我国人民的平均年龄为40岁，而现如今，男性职工60岁退休，女性干部55岁退休，女性职工50岁退休的规定便是在当时定下的。
这个退休年龄，很符合当时我国的国情与政策，国家的生产力虽然不高，但社会保险足以支撑这些退休人士的工资。
但随着基因科技的不断发展，医疗水平的不断进步，在我国南方地区，目前的平均人口年龄已经攀升到了80岁。
这20-30年的退休金，都需要国家财政划拨，而越来越多的年轻人，却不再重视社会保险的缴纳，这也为国家社保资金的支出增添了不小的压力，导致国家在社会保险方面的支出远高于收入。
平均每年，我国仅社会保险的支出就高达35万亿，这样庞大的财政支出，逐渐成为了一笔极大的经济负担。
延迟退休，一定程度上可以减少我国社会保险的支出年限，缓解因社会保险支出过大导致的财政压力。
而到达退休年限的职工，如果选择再次投入工作，一定程度山工业能够发挥余热，缓解青年人的工作压力。
这样的政策可谓是一举多得，并且，弹性原则不会强制要求职工延长退休年龄，很大程度上缓解了职工的负面情绪。
延迟退休，受益者究竟是谁？对于普通百姓来说，关注延迟退休这一话题，最重要的就是确定这一政策的受益者究竟是谁。
延长退休年龄，这一决定肯定是有利有弊的，“早八晚五”这种工作时间制度，在职工处于壮年时是较为合理的。
但当职工年龄超过50岁之后，身体机能和大脑机能都有所下降，工作时长和工作强度自然也不能和普通职工相同。
关于这方面的规定，该《决定》中也有所涉及，对于决定延长退休年龄的职工，其工作强度和工作时间都会有对应调整。
延长退休的职工，属于在岗位上“发挥余热”，没有必要的上下班打卡制度，也不可以给予过大的工作压力。
相应地，延迟退休职工的工资待遇也会有所提升，相当于“半退休，半工作”的工作状态。
而“自愿原则”则是相当于这一政策的保底政策，想在原有的退休年龄退休的人群，依旧可以在这个年龄退休。
而国家的财政政策却能够因此大幅度减缓压力，节约下来的财政资金，也能够投入到其他更有价值的社会服务中。
其实，国外的发达国家退休年龄普遍咋65-67岁左右，我国实行的变动制退休年龄，按月份延长退休时间，但最终的延长年龄预计也不会超过外国的标准。
目前这一《决定》只是通过了提案，还没有正式实施，在投入市场的过程当中，势必还是会遇到不少问题。
并且，延迟退休的年龄规定和工作规定，也需要更加精细化，严谨化，针对于《决定》通过后可能会出现的种种问题，国家也应该重视起来。
延长退休年龄，节约财政资金投入到其他社会服务当中，无论如何，这些资金都应该最大限度应用于民生。
节约财政资金，不能以人民百姓的幸福生活作为垫脚石。
只有让百姓真真切切地感受到国家政策的优点，人民才会无条件支持政府的政策展开，才能创造社会安定，百姓富足的繁荣景象。
