2022年县级以下事业单位管理岗位开始实施职级并行政策，相对应的同时设置事业单位管理岗职员等级，现如今政策实施已经两年了，这两年里我所在单位已经职级并行晋升两个批次，前段时间单位一同事有幸从九级职员晋升八级职员，晋升八级职员后就念叨自己这也算是到头了，坐等退休了。从他这句话让我们感受到了八级职员似乎已经成为县级以下事业单位管理岗人员的尽头。

事业单位管理岗位和专业技术岗位一样也把岗位进行了等级划分，分别是1到9级，也就是我们所说的职级对应下来就是一级至九级职员。由于是管理岗位它和行政编制还是有一定可比性，我们说的九级职员就是科员，八级职员就是副科级（具体对应表如下图）

事业单位岗位对对照表

从图中可以看到八级职员对应的就是副科级，我们暂且称之为事业副科。虽然八级职员对等副科级但是八级职员只是一种虚职，职级并行的目的是为了让不能在职位上升的人享受一定的工资待遇，但是到了基层可能有点走样了，这就直接导致了八级职员成为了基层事业单位管理岗人员的一个尽头，仔细思考下来主要有以下几个方面的原因（小编个人看法仅供大家参考）：

第一，事业单位职级晋升各项政策不够细化具体，不够完善。从政策发布到现在也就两年时间，公务员职级并行政策实施大概有六年时间，只有在实践中不断探索才能发现漏洞并不断补充完善，因此随着时间推移该政策会越来越完善。目前只是在县级及以下层级实施，小编大胆猜测以后会全国范围推广实施，让我们拭目以待。

第二，县级及以下事业单位管理岗人数众多造成了人多岗少的局面。职级晋升的名额分配是按照比例的，小编了解到八级职员核定的总数不能超过单位管理岗总人数得50％，这也就说起码有一半的人可能止步于此，这仅仅是八级职员，往后的等级比例会越来越低，在县一层级六级职员已经是全县统筹了。

第三，相关部门过于掌控权力。其实晋升八级职员单位内部就可以自主进行，按照流程确定最后报相关部门备案审批就可以，但是相关部门一直牢牢将相关权限把控，单位没有了自主权利，只能按照统一的时间进行晋升，这就造成了晋升批次少，延压了很多人，这样一来就会形成多米诺骨牌效应。

事业单位管理岗职级并行从根源来讲是一项好政策，开拓了另外一种晋升的渠道，也在一定程度上提高了基层人员的待遇。万事开头难到目前也只是实施了两年，我相信在以后不断探索中政策也会更加细化，希望这项利好政策在不久的将来会推向全国实施让更多的人受益。