八十年代初，军队进行多次改革，关系到全军官兵切身利益的，应该是工资制度。

在特殊的历史时期，很多干部的职务晋升了，工资却没动，这导致团以下干部生活困难，工作不安心。例如，有些干部职务已经是军职，却拿过去团职工资；团职拿连、排工资，这样的现象很多。

自1955年部队实行薪金制后，此后10年里，3次降低军队薪金。1965年后，军队不再按照军级发工资，而是统一按照地方，实行行政级别工资制度。此后，干部是提职不提级，生活出现困难。

最后改革后实行的薪金制度，按照低标准的职务工资与级别工资相结合的制度，使得干部的工资水平有所提高，几十块钱是有的。

按照如今的消费来说，几十块钱也就一顿饭日常便饭而已。要知道，上世纪八十年代初，很多工人的工资也就几十元。可以说涨上去的工资，甚至等于一个工人月工资了。

随着国家经济建设的发展，和是个现代化的实现，国防预算并不高，甚至还被压缩了。目的就是先发展经济，让老百姓的日子富裕起来。

为了解决部队经费问题，在八十年代也采取了军队经商的办法。在实践中也是知道，弊大于利，会滋生腐败，影响战斗力，军队就是要吃“皇粮”才行。但是国力有限，既要发展地方经济，又要军队建设，只能优先排序。

在八十年代，军队很多单位随着改革开放而投入搞生产经营。

以驻厦门83军部队为例，主要搞劳务工程，军部和一个师各组建一个土建工程队，各赚五六十万，利用厦门特区优势，又成立公司，经营家电，挣200多万；还有把部队的一些土地出租等。

后来，上级下达指示，军以下单位不准经商。挣钱了，可以用于各项经费支出。

如果军以下不让经商，军以下各级部队经费从哪来，而且自身已经不具备创造能力，上级也缺乏经费。军政委宋清渭说，一个团一年经费没有十万八万不行，一个师没有二三十万不行，一个军部没有三五十万不行。如今看这些钱不多，可八十年代都是巨款。

过去83军机关给每个干部补助4块钱，但没有经费，怎么发放呢？只能是停掉，这引起机关干部的反响很大。对比驻特区的地方干部，人家可以拿到15元，部队4块，如今4块也要没了。有人说：过去领导给发补助，如今新班子不增加也就是算了，还取消。

对此，这问题显然不是军首长能解决的，军部首长唯一能解决的就是向上汇报部队的实际情况。

补助或许不是必须的，但部队车辆等后勤方面的需要是必须的。当时，过桥部队车辆也要给钱，钱从哪里来，来来往往的桥是必经之路，不给过不去。地方没有接到上级指示，无论什么车一路缴纳。这一年下来也是不少花费，在一次座谈会上，宋清渭向中央首长反映遇到的问题，他的反映也得到了上级的重视，专门下达一个文件，军队撤离不收过桥费等。

如今随着国家综合实力增强，部队从战士到干部到待遇，已经不可同日而语了。