《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定：实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。

所以，正厅级以下领导职务的，目前也包含部分职级干部，都需要在一定范围内进行公示。

不过，公示的范围需要根据干部本身所在的层级和类型来定。同时，现实中“进一步使用”的干部也需要按照规定，落实好公示程序。

一、“提拔任用”任前公示有关情况。

条例明确规定了厅级以下干部提拔任职前需要进行公示，也就是副科、正科、副处、正处、副厅、正厅这些领导职务层次，每到一个门槛的任职，都需要按照要求公示，一般情况下公示期不得少于5个工作日。

公示期间，如果被公示的领导干部被信访举报，就需要由相关部门进行核实调查，核实没有问题的会按照程序继续往下推进；调查发现有问题的，就会终止提拔程序，依法依规依纪交由相关部门处置。

需要了解的是，并不是所有的岗位都会进行公示，有的岗位因为特殊性，在提拔时不会面向社会公示，主要是涉密岗位和安全岗位这些，比如机要和国安部门的领导就不会对外公示。

至于拟提拔干部的公示范围，就得看其所处的平台和单位类型。

1.县管干部，也即是县直的正副局长，乡镇的领导班子成员等，是由县区组织部门利用官网、公众号、报纸等多种渠道，向社会发布任前公示的公告。

2.如果是市管干部，也就是县区当中正副处级干部，市直单位的正副职，会由市委组织部门通过各种渠道向社会公告；如果是省管干部，也就是县区委书记和县长，会由省委组织部门向全社会发布任前公告。

3.需要注意的是，如果只是局管干部，通常只会在单位内部之间进行公示，通常不会向社会发布。比如，市直单位的副科长提拔科长，市局只会在机关和局属单位之间进行公告。

除了上述领导干部任职提拔需要公示以外，目前干部的职级晋升也是需要进行公示的，当然和干部提拔公示范围有相同之处。

比如，局管的一级主任科员晋升为四级调研员，通常只会在晋升单位内部进行公示，市管的二级巡视员会由市委组织部发布岗位公示。相对而言，职级晋升的公示范围明显要小很多。

二、“进一步使用”任前公示有关情况。

进一步使用被公示，在体制内还是比较常见的。这种公示，主要指的是个人职务层次或者级别没有发生变化，但是拟任岗位更加重要，以前称为重用，现在更官方的说法是进一步使用。

进一步使用虽然不是提拔干部，但是其考察流程和提拔干部是一样的，都需要按照提拔流程一步不落地完成，并面向社会公告。

目前，进一步使用进行任前公示的情形，大体上有这么几种类型。

1.行政级别不变，党内职务得到提升。比如，市局的副局长进一步使用为局党组成员，或者局党组成员进一步使用为局党组副书记等。

2.行政级别不变，干部管理权限上移。典型的比如，由市局的局长转任为县区的党委书记，市直单位的局长是市管干部，而县委书记属于妥妥的省管干部，需要进行公示。

3.行政级别不变，其他口线转任党委领导。比如，地级市的副市长转任市委常委、宣传部长就属于进一步使用，通常都需要进行公示。

4.行政级别不变，群团和事业单位转任党政机关职务。例如，本科院校的副校长，调任教育厅副厅长，或者调任地级市的副市长，就属于进一步使用的范畴。

5.行政级别不变，高配职务转任对应实职。比如市委常委部门一些副部长，会括号注明正处级，如果转任常务副部长，从一般副部长到常务副部长，职务得到晋升，也属于进一步使用的范畴。