在华为年薪42w，跳槽去别的公司给56w，去了之后发现竟然掉了大坑，后悔也晚了。那么为了高薪跳槽到底值不值得？跳槽真的能给我们带来想要的结果吗？到底什么时候应该跳槽呢？

前两天听到一个华为的同学爆料说：他一个同事小王上海交大毕业，毕业就进了华为，一年拿42万，咱就是说这已经很让人羡慕了吧，结果干了一年之后，有别家公司想要挖走他，给了56万，他当时一看工资高出这么多想都没想就跳槽了，就在大家还羡慕的时候你们猜最后怎么样了？

小王在那个项目部突然解散了，他没工作多久就失业了，他就想到再联系华为回去上班，还是要之前的42万年薪，结果华为招聘标准变高，觉得他的履历无法再胜任，不要他了，而且当时他跳槽的太快华为的领导很不满，现在他非常后悔自己当时跳槽，没想到跳的把自己跳失业了！就是说对公司也不够忠诚，这把好了吧得不偿失了吧。

有人说他这个跳槽的性价比不高，涨薪幅度不够，这个性价比不仅包括钱，还有工作的稳定，企业的文化，这种不应该跳，也有人说跳槽还得自己有真本事，之前听公司hr说招聘的时候看简历有一个人频繁跳三年跳了四次给拒绝了，结果后面招聘了一个一年跳一次的同事。

那我们到底要不要跳槽呢？

跳槽应该要从多个角度考量，尤其是一份工作的稳定，要做到深思熟虑后再行动。有时候看似高薪，但高薪背后的巨大工作压力，各种内卷和kpi是不能接受的。

其实现在很多互联网公司的现状就是资历老的员工还没有新人工资高，不跳槽的人薪资基本不变，平时工作干的挺好，领导经常夸，但只要一提涨工资，就各种推脱，觉得成长还不够，各种挑刺。

我们公司的一个老员工，在公司呆3年了，刚入职的时候一万，现在三年了还是一万，今年新毕业的应届生刚入职都一万三，而且他提了很多次涨薪老板都没批。

有些人就是通过不断跳槽来提升薪资的，但是我总结出经验来最好是两三年一跳。跳的间隔时间太短，公司会怀疑你的忠诚度，太长会失去涨薪晋升机会。

建议技术岗还不要频繁跳槽，会找不到好工作，正规的大企业对员工忠诚度非常看重，如果频繁跳槽简历筛选都不过了。

一份工作要做多久才最合适跳槽，其实因人而异。总的来说是，当你的才华和能力足以支撑自己野心的时候就可以跳槽。在求职面试中跳槽频率普遍较高，但公司却普遍喜欢稳定的员工，如果发现了公司对个人发展特别不利之后，就要开始准备跳槽，在各项准备好了以后再跳，尽量使自己的利益最大化。

我朋友做设计，他从大学毕业到现在，已经在公司里已工作了二年。他发现公司里的派系情况越来越严重，各个部门的主要领导，基本上全是领导的亲戚，虽然公司里面一团和气，领导们对公司普通员工也很不错，各种福利也特别地多，但一般的员工基本上很难晋升到领导岗位上，向上发展的空间非常小。所以她决定跳槽，那我觉得这种情况跳槽就是非常明智的做法。

职场人对于跳槽真的要谨慎再谨慎，三思而后行，跳槽是一门学问，也是一种策略，任何人都有选择职业的自由。但跳槽也是有风险的，跳槽就像做风险投资一样，要评估风险，理性判断，适时而跳。

别光考虑高薪，高收入虽然很重要但这不是唯一的因素，平台的发展，企业文化，工作氛围，晋升空间，未来的职业规划也需要考虑到，要认清自己的定位，别一时被高薪蒙蔽双眼，别为了短期的效益放弃长远的发展毕竟。跳槽并不是万能的，还要努力提高自己的技能，如果真的失业了，也能立刻找到新的工作。