引言：2022年开始在全国县级以下事业单位开始实施职员等级晋升制度，政策实施两年多以来，有一大部分即将或者临近退休的人员成功晋升八级职员，“八级职员”是否能够成为退休人员的一种标配呢，今天我们就来聊聊这件事。

大家都知道事业单位管理岗的人员根据级别不同也设置了一定的级别，我们暂且称之为事业级别，例如事业副科，事业正科等等。这些级别属于是实职，所担任的都是事业单位管理岗位职务。

2022年为了打通基层人员的晋升渠道，在县级以下事业单位管理岗开始实施职员等级晋升制度，同时根据管理岗岗位等级一一对应设置了职员等级。我们来看下图

根据原始的管理岗岗位等级来对应，设置八级职员等级属于事业副科级别，但是又比管理岗岗位低，我们可以理解为享受副科级待遇，并没有实职。

由于这项政策到了地方会因地制宜制定符合自身的地方政策，在这里我仅仅以我所在地区为例子来给大家分享，仅供大家参考。

据小编了解，在2022年政策实施的第一年，大多数单位都优先临近退休的人员进行晋升，大多数都是工龄比较长的人员，从九级晋升到了八级职员。有的则是当年退休当年晋升，总得来说政策出台之初我所在地区九晋八的大多数都属于是临近退休人员，少部分人不属于这样情况。

同时，在政策实施之初，一部分在事业单位担任领导岗位时间较长的人员也得到了晋升，当然了这部分人属于是八级晋升七级职员，像我们之前的主任就属于这样，之前是副科级中心主任，在政策实施后直接晋升了七级职员，这也算是赶上第一波政策红利的人了。

总得来说，政策实施之初一部分工龄较长的普通人员都能九晋八，部分领导岗位人员能够八晋七，极少数人晋升了六级职员，这就是我所在地区政策执行情况。

通过上述执行来看，即便是不争不抢，单纯的凭借工龄长短，在退休之前大多数人都能解决八级职员这个等级了。之所以这样说是有一定的原因的。

大家都知道职员等级的晋升也有职数比例限制，像我所在单位八级职员以上的名额占了单位总管理岗人数的50％，按照这个比例来计算也就是说有一半的人能够达到八级职员以上级别。再加上人员退休，流动等等因素会有空余名额一直在循环使用，这样一来退休之前晋升八级还是有很大机会的。

在这里我把职员等级晋升最低的任职年限要求放在这里，大家仅供参考。

事业单位管理岗职员等级晋升制度的出台旨在解决基层人员晋升难的问题，如果能够严格按照相关政策实施，我个人觉得自身不出错在基层退休前晋升八级职员应该会成为常态，这对广大基层人员来说也是一种激励，更加有利于提升基层人员人的工作动力。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）