这是个很有意思的话题，我讲几个亲身经历的事情，给各位参考一下就知道怎么选了。

十几年前，我曾经工作的单位收入极差，因此当年单位人心浮动，特别是某些专业性强的岗位，跳槽去企业的特别多，这是背景介绍。

当时有个科长因为刚生育了二胎，家庭经济压力特别大，正好有四大会计师事务所跑来橄榄枝，所以稍作犹豫就辞职去四大拿“高薪”去了。

之所以高薪要打个引号，其实从我工作的城市来看，四大提供的岗位薪资并不是特别高，据跳槽的科长后来说，税前年薪大概是30万左右，只能说是行情价。

大家也都知道，四大会计师事务所工作压力很大，公务员的工作强度和四大比起来小巫见大巫，而且该科长本来事业蒸蒸日上，还有一定机会晋升副处，跳槽出去换赛道重新开始，其实代价也不小。

但当年我们收入太低了，即使是正科级干部，一年收入算上公积金，也就8-10万左右，注意这是在一线城市，十几年前市中心房价4-5万的一线城市。

所以这位科长的计算公式是体制外＞体制内×3，他觉得划算。

若干年后，老仙离开了体制去企业上班，老东家近些年因为各种原因咸鱼翻身，收入翻了一倍左右，普通科员可以拿到20w（算上公积金房贴之类的全包收入）。

最近我曾经工作的微信群，某个前同事发了一个内推的工作机会，某知名外企年入35w的工作岗位，问大家有没有兴趣。该外企福利待遇、工作强度都是业内比较好的，而且工作内容和老东家相关，上手比较容易。

然后微信群里就热闹了，几个前同事七嘴八舌的算了一笔经济账：

虽然跳槽去外企收入高一点，但工作压力肯定更大，这个不划算；

虽然是外企，不像互联网大厂淘汰35岁员工，但很多外企职工，在干到40-50岁左右，也要面临离职或者调岗，总归不如公务员旱涝保收；

最重要的是，钱又没有多特别多。一位前同事说，至少给80w以上，我可以考虑以下。

虽然网络上对于现在公务员吹捧比较多，但身在其中也会面临各种诱惑，给多少可以选择体制外，我的两个例子可以看出，至少3倍以上的收入选择体制外才更划算。当然想急于翻身跃升阶级，慎选公务员，因为从公务员收入来看，很难做到跃升阶级。