提问者：

个人工作效率比较高，自己的工作任务已经基本完成嗒。

是继续假装很忙摸鱼呢？还是帮一下忙得不行的同事呢？

因为我们公司还要做工时管理，要做工作日志，就有点纠结，要不要给同事帮忙，把自己的工时填满。

我的回答是：

提问的想法，我都不赞同。理由如下：

如果个人的工作已经完成，说明你的工作效率较高。这样就会出现剩余时间，这些时间，是自己独有宝贵财富，要让他产生价值。

你可以仔细检查一下自己完成的工作任务，仔细分析梳理一下，还有没有缺陷，争取做到缺陷少了又少，领导对你就会有个好印象。

坚持做的时间长了，就会给自己创造提升职场层级的条件。如果再利用自己地位基础 ，通过向领导感情投入，可能提升得快一点。这对一个能力强的人来说，是非常重要的做法。千万不要做那些毫无价值的摸鱼蠢事。

再就是，如果工作任务经过检查和完善达到心理要求后，还有时间，那就要利用剩余时间，提升本职业务的理论和实践能力。

在工作时间做这些事，要让周围的同事感觉到你在忙于工作，不能让同事感到你在做无关的事。如果持久地这样坚持下去，最终就可成为岗位不可替代的员工。提升职场自由度和稳定性。

我职业生涯中，都是充分利用工作时间这样做的。工作效率高腾出的时间，学习了大量的超前的工作技能，直到退休后还在发挥余热。可以这样说，我的技能与同龄人相比差别是很大的。与年轻人也有比拼，但体力上肯定要败下阵来。只能是不负责地动动嘴皮子。用嘴皮子还换点小钱。

至于帮助同事完成本职工作，那要看，帮助的同事对自己有没有利用价值，如果这位同事的岗位工作，在单位上是属于特别重要的工作，那还是值得帮的。但切记，是对方愿意的前提下，千万不要主动帮助，这样很可能引起对方的反感和警觉。反而对自己不利。

我在任职过程中，利用剩余的工作时间，把我的工作技能向我的上级领导传授，给他们创造了提升的条件。他们升级后，对我帮助还是不小的。比如，我是铁路上的，我退休后，单位返聘，他们每年给我一张全国通行的，全年可以随意使用的定期公用铁路免票。这对其他人是不可能的事。我退休后返聘的工作也非常轻松的。虽然没有职称，但有自由度，也就是不像其他返聘的退休人员还要受人管。

对那些普通岗位，一般性的工作的员工，那就要看，他的社会背景资源，如果有利用的可能，当他提出帮助的请求时，可以帮助一下。

但工作环境中，帮助是绝对不能张扬的，即使你帮了，也不能说是你帮的，而是要说，是他本人做的。如果你说出去，那就是愚蠢地搬起石头砸自己的脚。给自己找麻烦。因为人有了闲时间，领导会给你的任务加码，他会认为你闲是他工作的失误。这样就会失去上升的很多的机会。

这个问题，是需要高超的智慧，而不是小聪明所能处理的。