延迟退休一锤定音,实施细则4大猜想,事关参保人员养老待遇

小强财 2024-07-28 10:30:34

延迟退休政策,关系到养老基金的可持续发展问题,在老龄化越来越严重的情况下,延迟退休已经不是实施还是不实施的问题,而是何时实施的问题。从世界范围看,任何一个国家,在面对人口老龄化方面,都无一例外地选择了延迟退休政策。

我国延迟退休政策,也已经一锤定音了,根据大会决定,延迟退休政策将在建国80周年之前完成改革任务,也就是说,延迟退休实施细则,最迟也会在2029年10月1日之前与大家见面。

延迟退休政策会采用哪种方式进行呢?

延迟退休政策已经是板上钉钉的事情,具体实施细则,已经有了两个原则性框架。

一是:根据《关于进一步全面深化改革,推进中国式现代化的决定》,提出“按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄”。

二是:在十四五规划和2035年远景目标纲要的16字原则,“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。

这两个原则性规定,是今后延迟退休实施细则的指导性原则,自愿和弹性,是最突出特点。

因此,延迟退休一定不是一刀切,会是一个循序渐进的过程,完全过渡到新的法定退休年龄,时间会比较长。

延迟退休政策大猜想,看看都有哪些关键点?事关养老待遇

延迟退休实施细则,暂时还没有出台,预测最近两年出台的可能性也不大,毕竟决定已经明确了,建国80周年之前完成改革目标即可,现在距离2029年10月还有5年多的时间,时间还很充足。

延迟退休政策具体会有哪些内容呢?我们不妨做一下猜想,猜想内容不是真实发生的,请大家理性阅读。

第一,延迟退休年龄。

目前我国的法定退休年龄是男性60周岁,女性50周岁,女管理干部65周岁。

延迟退休后,男性法定退休年龄65周岁,女性60周岁,女管理干部65周岁。

有人认为女性统一延迟到65岁,我认为这种可能性不大,毕竟延迟退休年龄,不能与历史原因完全分割开,既然历史上男女退休年龄有差别,延迟后适度保留差别还是有必要的。

第二,延迟退休的具体做法。

越南的延迟退休,男性每年延迟3个月,4年时间延长1岁,女性每年延迟4个月,3年时间延长1岁。预测我国大概率也会采用这样的延迟法。

第三,延迟退休何时实施?

延迟退休实施时间,直接关系到哪年出生的人开始延迟退休。

保守预测,延迟退休政策2029年10月之前落地,2030年开始实施的可能性较大。按照这个猜想,1970年出生的男性、1980年出生的女性,将赶上延迟退休政策实施的第一年,1969年出生的男性不会受到影响。

结合延迟方法推算,男性延迟到65岁退休,需要用20年时间,完成时间是2050年。女性延迟到60岁退休,需要用30年时间,完成时间是2060年。

第四,女性可以自愿在55岁退休,女干部可以自愿在60岁退休,男性可以自愿在60岁退休。

因为延迟的自愿和弹性,退休年龄并不是铁板一块,职工可以在某个年龄选择是否退休,但退休年龄不能低于某一个具体数值。

对于以上延迟退休政策大猜想,广大网友有什么看法呢?

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