在快节奏的现代社会中，加班似乎已经成为了许多人的常态。而金星的那句“让加班的领导都没本事”，犹如一颗投入平静湖面的巨石，激起了千层浪花。

金星的这句话虽然犀利，但却引发了我们对职场现象的深刻思考。加班，往往被视为努力工作和敬业的表现，但真的是这样吗？当领导频繁要求员工加班时，或许反映出的是管理上的不善和规划的不足。一个有本事的领导，应该具备高效的管理能力和前瞻性的规划眼光。他们能够合理分配工作任务，充分发挥团队成员的优势，使得工作在正常的工作时间内高效完成。

现实中很多领导却依赖加班来弥补工作中的不足。他们可能没有清晰地制定工作目标和计划，导致工作进度混乱；或者没有合理地安排人力资源，使得员工负担过重。这样的领导，不仅让员工身心疲惫，也会影响团队的士气和工作效率。

从员工的角度来看，加班也并非总是心甘情愿。长时间的工作可能会影响到他们的生活质量，剥夺他们陪伴家人、发展个人兴趣的时间。而且，过度加班可能会导致工作质量下降，因为疲劳的员工很难保持高度的专注和创造力。

我们不能一概而论地认为所有的加班都是领导没本事的表现。在一些特殊情况下，如紧急项目、突发情况等，加班可能是必要的。但如果加班成为了常态，那就值得我们反思了。

金星的这句话提醒我们，要关注职场中的加班现象，反思领导的管理方式和工作安排。只有领导和员工共同努力，提高工作效率，合理安排时间，才能创造一个健康、高效的职场环境。