最近，有好友咨询，单位以前年度申报基数过低，补缴的滞纳金，利息过高，为维护职工权益，在以后年度申报缴费基数时，超过职工应领工资，以弥补以前年度少报基数。

从政策操作层面看，少报基数是违规行为，职工可向征收部门反映，也可提出行政复议或劳动仲裁，最好当年提出补缴养老保险费。

从职工权益来看，职工吃亏了，为何，个账本金没少，但利息晚记，平均指数低了，假如去年缴费基数8000元，每月少报1000元，指数少0.125.，今年缴费基数8400元，多报1000元，指数增加0.119。如果多年少申报基数，利息滚存就少，平均指数也少。

用工单位缴纳养老保险，个人缴纳部分由用工单位代扣代缴，这是社会保险法的规定，违反了，有可能遭受行政处罚，还要承担补缴基数所承担的滞纳金和利息。所以，用人单位应如实申报缴费工资，职工也要随时留心个人账户本金增加额，用当月个账本金推算缴费基数是否报低了，以维护个人权益。